前段时间，某地政府公示了一批“躺平休闲”人员，其初衷是在推动干部转变工作作风，提升政府工作效能。综合事件的反响，除了需要思考这种考核办法是否合理、如何更好界定“躺平”，我们还要看到本质问题，这种消极的工作态度和方式，反映的是年轻干部对工作和生活缺乏积极性和主动性。
良好的工作状态，是做好一切工作的前提。习近平总书记强调，广大党员干部要以时不我待的紧迫感，及时更新思想观念，补齐素质短板，提高履职能力，争当事业尖兵。过去对年龄偏大、工作年限长的老干部，有“老油条”的称呼，他们对什么都不在乎，见风使舵，左右逢源，面对老毛病不愿改。眼下，又出现了“小油条”这种年龄不大却世故老到，深谙职场潜规则的年轻“躺平”干部。面对这些工作作风不实的年轻干部，我们要多方面从根本上解决问题。
及早开展思想教育。对这些散漫、无所谓的干部，要及时制止和教育。用“躺平”抵抗“内卷”的干部，从开始就是自欺欺人，这只是对内卷的一种埋怨，为自己能力不足找一个合理借口。我们要从思想上了解其态度、动机，早发现早管理，坚持以理想信念教育壮骨铸魂，加强党的创新理论武装头脑，引导广大党员干部不忘初心，做到干字当头。
抓好日常监督管理。要加强平日的监督和警示教育，对不作为不珍惜机会的干部要及时咬耳扯袖，将不正之风扼杀在苗头;对不担当不执行的不能放任迁就，坚决依规矩处理，形成清风正气。及时以案为鉴，对经常性问题在合适范围内予以通报。
树好正确用人导向。对年轻干部要用心培养，鲜明树立崇尚实干的选人用人导向，合理搭建注重实绩的评价体系，坚持才尽其用。科学制定职务职级激励制度，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向，让年轻干部有底气干事，形成争先争优争效的好局面。
合理减负给予保障。要在工作上及时支持，待遇上提供保障，心理上给予关怀，做好留得住人才的后勤保障工作。针对工作中的形式主义和官僚主义问题，要坚持不懈减负，让基层干部少为会议表格所困扰，清爽做好本职工作。
新成绩需要年轻干部拼出来、干出来、奋斗出来，以“躺平”干部为鉴，是要激励干部站起来、动起来、干起来。要进一步激发党员干部保持拼劲和闯劲，干出新气象。(郑诗晗)
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