近日，一名大学生爆料称，她在求职过程中也遭遇了套路，入职当天被怂恿整容背上了分期贷，她术后复工被团队挑剔、边缘化，仅工作两日便不得已离职，她在网上求助，发现不少人都有类似经历，她怀疑该公司是借着提供工作的幌子套路求职者去贷款整容，消息引发网友热议。
“挂羊头卖狗肉”式虚拟招聘频发，求职者求职之路困难重重。舆论认为，当前很多不良公司利用求职者求职急的心理，打着招聘“文职人员”的旗号，实则工作内容却是销售性质，说好的“无责底薪”也变成了“有责底薪”。舆论指出，部分公司无底线招聘，承诺薪资与事实严重不符，不仅违反了法律法规，也严重伤害了求职者的知情权，对求职者的职业发展产生不良影响。南宁网友张真人到，现在很多公司招聘都玩套路，明面是招聘，实则是招聘客户。贵州网友小森道，之前在人寿保险公司就遇到这样的套路，打着央企的幌子，无下限招聘客户，花里胡哨的培训，等将你身边资源榨干，你自己也就不想干了。
坚决遏制虚假招聘。舆论认为，政府和企业应该加强监管力度，建立健全相关法规和制度，规范招聘流程和标准，明确招聘信息的真实性和合法性要求。同时，求职者也应该提高警惕，通过多种渠道了解招聘信息的真实情况，避免被虚假信息所欺骗。广东网友花里胡哨花大姐道，能理解大学生急于求职的心理，但一定要加强防范。云南大韬律师事务所董智勇称：“求职者首先在进行网络应聘的时候应该在企查查、 天眼查或者全国企业信用信息公示系统上，查询一下招聘单位的相关信息，再决定需不需要去应聘。舆论指出，有关部门应设法补上制度漏洞，建立多部门协同的监管机制，对操盘此类活动的机构和个人加大处罚和打击力度，进而规范就业市场，让求职本就不易的年轻人获得充足的安全感。(潘窕英)
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