让基层成为人才成长的沃土

习近平总书记强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”我们深入实施新时代人才强国战略，而人才振兴，重在基层。

人才是第一资源，应立足新发展阶段、贯彻新发展理念，优化人才“引育用留”全链条，鼓励引导优秀人才在基层一线发挥才智、建功立业，

“不拘一格”引才聚才。种好梧桐树，引得凤凰来。基层一线是高质量发展的前沿阵地，对人才需求最渴望。人才工作是一项长期工作，不能着眼于短期效应，我们应着眼于长远发展，立足实际需求科学谋划，完善“引才”体系，精准引才，让人才纷至沓来，让基层成为人才的高地。

“因人而异”育才用才。俗话说“术业有专攻”，对于人才不应过度追求面面俱到，保持“有德有用便是才”的求实态度，完善人才评价体系，打破人才评价“四唯”倾向，使人尽其才。优化人才培育路径，根据人才特质，制定不同的培养方案，因材施教，让特长成为专长，帮助人才尽快成长，促进人才变“专才”。

“释放诚意”爱才留才。如何筑牢“蓄水池”留住人才，防止人才“活水”流失，是人才工作重要环节。进一步优化留才机制，为人才干事创业提供土壤、创造机会，让人才来得放心、干得舒心。发挥政策激励作用，适当提高待遇，打造优质服务软环境，切实解决人才“后顾之忧”，增强归属感，做到以感情留人、以事业留人、以待遇留人。(刘心雨)