近日，在京召开了“抓党建促发展”工作座谈会，就这一问题做了一个总结。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在会上强调，要把“不拘一格降为进”与“不拘一格降为进”有机结合起来，努力建设一支“下得去、留得住、用得好”的农村干部队伍。要振兴农村人才，就必须培养和培养农村“土生土长”的“本土人才”，要把乡土人才引回来、育出来、用起来，为全面实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。
在“引”上出实招。要树立正确的人才导向，消除地域、社会地位上的歧视，进行“拉网式”全面、细致的调查，构建一批详细、可信的本土人才专家数据库，更加有的放矢地发掘本土人才的潜能。组织外出人才回乡探亲，激励在外人士回乡创业。通过项目合作、回乡创业、聘任兼职等形式，引导具有技术、资本、市场、管理等方面能力的先发先富、后生可畏，为乡村振兴输送有价值的创新创业型人才。
在“育”上下功夫。新时期人才工作的核心在于“育才”，要把“输血”和“造血”结合起来，紧密围绕乡村重点产业，依托具有种植、养殖、技能精湛、实用人才等各种技能的企业和职业院校，推进人才实训基地的建设，以“一乡一业”和“一村一品”为主导的产业模式，大力推进“订单式”和“订单式”培养，增强人才的创新创业能力、科技素质和经营能力。培育一大批“经济能人”“致富带头人”“种养殖大户”和““田秀才””，让他们在“传技”“技术攻关”“传承”和“技术推广”中发挥着举足轻重的作用，从而持续提升乡村发展的活力。
在“用”上求实效。坚持“人才是第一资源”的思想，建立“物质保障”“文化支持”“价值重塑”相结合的“新常态”，努力激发本地人才干事创业的内生动力。在物质保证方面，要充分利用当地传统特色产业的就业辐射效应，将本地人才吸引并保留下来。与此同时，还需要对农业文旅融合发展等新的行业进行大力发展，为本地人才的回流创造新的动力。在文化赋能方面，对传统文化的当代价值进行发掘，将其进行整合，并借助它的力量，在进行文化传承的过程中，加强本地人才的凝聚力，同时还利用各种宣传方式，让本地人才对乡村文化的认同感进一步提升。在价值观方面，通过举办“乡友会”，以乡情为纽带，通过“看乡”“听乡音”“叙乡情”等方式，唤醒“乡友”的“乡愁”，重新构建““爱乡””的价值观，增强本土人才的“归属感”。(唐春秋)
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