抓人才工作，让广大人才有用武之地、无后顾之忧，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。就要转变人才工作理念，优化爱才助才服务体系，增强对人才的个性化服务，在人才落户、安居、医疗、子女教育、家属安置等方面提供全方位支持，加大人才激励表彰力度，形成“人人渴望成才，人人皆可成才”的良好氛围。
优化衣食住行“软环境”。完善青年住房保障体系，优化保障性租赁住房申请机制，加大人才公寓建设力度，开展定制型人才住房试点，推出一批居家型、定向型、驿站型人才公寓，丰富人才公寓租赁种类，切实解决公寓适应性和使用率问题。坚持生产、生活、生态融合，推动产业园区、科创园区建设配套完善、品质优良的青年保障性租赁住房，让青年住有所居、住有宜居，能够在当地安身安心安业。设立“一站式”人才服务窗口，切实做好人才子女教育、配偶就业和学习培训等综合服务保障，解决后顾之忧，让人才干事创业更“放心”。真情实意服务人才。
提供真金白银“强支撑”。采取“资金+基金”“政府+市场”相结合的模式，用好用活各项人才政策，充分释放人才政策“磁场”效应。优化和调整财政支出结构，统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金，保障资金投入力度，确保充分使用。全面落实落细高层次人才安家费、生活补贴和柔性引才补贴等人才引进奖励，着力营造尊重人才、公正平等、待遇适当、保障有力的人才工作氛围。持续加大企业引才扶持力度，对中小微企业就职的高校毕业生发放租房和生活补贴，支持大学毕业生就业见习，对留用用人有成效的单位按留用人数给予奖补，对离校两年未就业毕业生灵活就业的给予社会保险补贴。
打造人才服务“硬平台”。持续推进人才驿站建设，依托政务服务和科技创新等机构，建设面向不同人才群体、承载不同服务功能的综合型、双创型、服务型人才驿站。建设“人才会客厅”“人才之家”等人才交流服务平台，定期举办高层次人才联谊会、“对话人才”等线上线下交流活动，开展人才专享周等活动，及时掌握人才动态，回应解决人才诉求。积极宣传人才政策和先进典型，开设人才宣传专栏、开展人才专题访谈，广泛推介本地人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育管用“好声音”，加力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局。(周家辉)
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