近日，中央农村工作会议召开，强调抓党建促乡村振兴。人才是乡村振兴的关键变量，抓好人才工作当树立科学的投资观、评论观、服务观，厚培“土壤”、多洒“阳光”、巧施“肥料”，推动人才在全面推动乡村振兴战略中大有作为，让人才之花在基层华丽绽放。
树立科学的人才投资观，为人才扎根厚培“土壤”。无论从实现科技进步还是实现社会经济发展来看，又或是从提高核心竞争力和强化发展动能来讲，人才始终是占据着最为重要的地位。但实际情况是，在物与人的权衡中，招才引智成为了招商引资的次选，比起花重金招人才，投巨资引项目往往更受“青睐”。这样“重物轻才”的本末倒置，难免导致了发展动能不足。因此，要强化“人才引进是最有价值的引进、人才投入是效益最大的投入、人才开发是最具增长潜力的开发”的大投资观，为人才提供可以扎根的沃土，确保人才进得来。一方面，要持续为人才搭台子、扶梯子、铺路子，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式，为敢干事、能干事、干成事的人才提供舞台；另一方面，加大对人才引进的投入，创新人才激励机制，制定合理的薪酬制度，畅通的晋升渠道，营造出鼓励创新、容忍失败的创新环境和文化氛围。
树立科学的人才评论观，为人才成长铺洒“阳光”。“千里马常有，而伯乐不常有”，优秀的人才常常需要识才的慧眼去发现。从“观人九法”的庄子，到“识人五法”的李悝，再到“察举观心”的曾国藩……科学的人才评价观使得他们在识才、用才上独有建树。但长期以来，不少地方存在“唯学历、唯资历、唯论文”的“三唯论”倾向，把“论资排辈，学历当关，年龄划线”奉为“守则”，造成了很多高才低用、专才别用、大才小用的情况。基层在识才选才时，要树立重“学历”更重“能力”的大评论观。既要坚持全面、历史、辩证地考察看待人才，把握平衡尺度，避免顾此失彼，又要清楚的认识到实践是检验的人才的重要标准，要从干事创业实绩中评价人才，才能准确衡量人才的价值。在这样的“阳光”照拂下，人才“墩墩苗”方可茁壮成长。
树立科学的人才服务观，为人才生长巧施“肥料”。随着乡村振兴的全面推进，基层对人才服务的需求越来越宽泛，层级也越来越细分。但部分地区未能与时俱进，面临着外来人才引不来、本土人才盘不活等困境。全面认识和准确把握党管人才原则。这就要求各级部门牢固树立为人才服务的理念，落实各项惠才政策。比如，给予更多保障，让人才享受户籍办理、配偶就业、子女就学、医疗保健、文化体育等诸多方面的服务，切实提高人才的幸福感、获得感。又如完善帮扶措施，帮助解决创业过程中遇到的资金、场地、技术、市场信息等难题，增强人才创业干事的信心。总之，要当好人才的“花匠”，用心用情去提供优质、高效的服务“肥料”，让人才都能成“大材”。（安徽省潜山市痘姆乡人民政府 曹凤禧）
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