留住人才，助力乡村振兴

乡村振兴战略是党和国家的重大战略部署，旨在实现农村产业、人才、组织、文化、生态的全面振兴。乡村振兴战略的实施，对于解决“三农”问题、缩小城乡差距、实现共同富裕具有重要意义。在全面建设社会主义现代化国家的新时代，人才是推动我国经济社会发展的重要力量。因此，我们要吸引和留住人才，让他们在乡村这片广阔的土地上发挥作用。

因地制宜，吸引人才。《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中提出“培育乡村本土人才”“引导城市人才下乡”等要求。为了吸引和留住人才，我们可以因地制宜制定一系列的政策来引导和支持他们留在乡村干事创业。首先，加强农村基层组织建设。加强农村基层组织建设是吸引人才留在乡村干事创业的重要保障，农村基层组织应进一步提高凝聚力和战斗力，进一步优化人才发展环境，完善人才服务体系，为人才提供良好的组织保障。同时，加大对乡村产业的扶持力度，鼓励创新创业。鼓励创新创业是吸引人才留在乡村干事创业的重要手段，通过提供资金支持、技术支持等方式，为人才提供更好的职业发展空间和发展机会，鼓励企业和个人投资乡村产业，为乡村振兴提供源源不断的动力，提高乡村经济的整体实力。

改善环境，留住人才。除了政策引导和支持外，改善农村的生活条件也是吸引和留住人才的关键因素之一。农村生活条件相对较差，交通不便、信息不畅等问题都可能成为阻碍人才到乡村发展的因素。因此，为了留住人才，乡村需要提升交通、通讯、教育、医疗等基础设施建设，为人才提供更好的工作和生活条件。同时，还要加强农村的公共服务体系，为人才提供更多的就业机会和创业支持，让他们在乡村找到发展的机遇。

营造氛围，增强人才归属。乡村的文化氛围对于人才的吸引力也至关重要。要加强乡村文化建设，增加人才的归属感和认同感。乡村不能只重视经济的发展，也要注重文化和人文价值的传承和弘扬。通过开展文化活动、举办乡土文化节等形式，加强对乡村传统文化的保护和挖掘，营造良好的乡村文化氛围。同时要加强与城市的交流与合作，吸引城市的人才到乡村发展，并让乡村的人才在城市间流动，实现资源共享和互补。

乡村振兴战略的实施离不开人才，而吸引人才留在乡村干事创业则需要因地制宜地推行各项制度和优惠政策。我们应该加强对农村基础设施建设、农村教育水平提高、农村医疗保障体系完善、创新创业、农村基层组织建设等方面的投入，为人才创造良好的工作环境和生活条件，为乡村振兴提供源源不断的动力。(姜政)