人才是强国安邦之本、民族复兴之基、高质量发展之源，也是衡量一个国家、一个地区竞争实力的重要指标。人才资源是第一资源，各地政府纷纷向人才抛出橄榄枝，要在人才数量、人才质量上占领高地。人才数量跟质量固然重要，但更应该适合当地发展需求，能够让人才发挥所长，真正有“用武之地”，才能全面体现人才价值。
要注重需求靶向引才，而非全面撒网。创新之要，唯在得人。经济要发展，创新是关键，而人才则为创新的核心。要立足重点行业、重点产业，紧紧围绕本地区发展实际，以人才为突破口，摸清管理、培训、技术等方面实际人才需求，有目的、有针对性地引进适用的、适合本地的人才，才能实现人才、需求双向奔赴，互利共赢。一味追求高大上的盲目引才不仅无益本地发展，还会造成人才资源的浪费，扩大社会负面影响。
要注重实际策略引才，而非一策通用。不同的资源禀赋、体制机制、产业集聚等条件下，对人才的需求不尽相同，对人才的吸引力也不尽相同。纵向而言，省、市、县、乡、村发展需求、发展目标不同，对人才的层次要求也不尽相同;横向而言，各地区经济水平、产业发展情况不同，人才需求的种类、数量等有所差异。人才引进的政策应结合本地发展情况，能够契合发展目标，切勿将上级引才政策不加思索一贯到底，或是重重套用，造成人才引进难、留住更难的尴尬局面。
要注重专长科学用才，而非用非所长。引才者应树立正确的用人意识，充分发掘其专长、才能，将正确的人用在正确的岗位上，做到科学用人，精准用人，人岗匹配。其次要尊重人才，将人才擅长领域发挥极致。为人才提供能充分发挥才能的良好的平台和机会，畅通提升的空间与渠道，让有真才实学的人能够激发潜能，脱颖而出。再次管理者要转变角色，变“推动者”为“服务者”，做好人才的后勤服务工作，消除后顾之忧，真正让人才学有所长，才尽其能，在自己的专业领域发光发热。(刘欢)
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