当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第二批正如火如荼开展，但在现实中，外出务工和人才流动中的党员越来越多，流动范围越来越大。流动党员管理存在流出地与流入地党组织责任不明晰、信息不对称、对接不稳定等问题。因此，“流出地”党组织与“流入地”党组织要建立“双向联动共管”机制，让流动党员从“流入”变“融入”，既有“娘家”又有“婆家”。
双向摸排，变“模糊”为“清晰”，让流动党员“离乡不离党”。流动党员管理工作虽然千头万绪，但只要脚踏实地就能做出成效。流出地”党组织要与“流入地”党组织双向联动，摸清底数，建立动态信息“数据库”，打牢基础“搭好台”，构建“流出地+流入地”互为补充、有机衔接的双重组织体系。同时还要建立专人联络制度，定时或者不定期通过电话、短信、微信等多种方式，联系流动党员。加强通联不失联，让主题教育覆盖到全体党员，做到一个也不能少。经常谈心谈话，沟通交流，及时了解党员的思想动态，将党组织的方针、政策、培训和对每位党员的关心关爱，传递到每位党员，不断提升流动党员的归属感，解决流动党员“落户难”“归队难”问题，让流动党员“离乡不离党”。
双向管育，变“游离”为“融入”，让流动党员“他乡变故乡”。流动党员时常游离于组织之外，不亮身份，呈现出“管理难”“教育难”的问题。两地党组织应采用“联网驻点”的思路拓展流动党员的组织管理面，建立“双向联动共管”机制，对流动党员进行追踪管理，以“打电话”“发微信”“视频会议”等方式确保“管理不断线、教育不缺位”。针对流动党员的“教育难”问题，两地党组织需要想方设法拓宽培训渠道，以“发挥党员先进性，积极融入流入地”为宗旨，以“线上互动云平台”“线下邮寄红色书”为学习阵地，为流动党员进行基础知识、劳动技能、社会知识等方面的培训，让流动党员对社会发展、就业政策、福利制度深入了解，帮助他们实现“被融入”到“想融入”的转变，促使流动党员寻“家”有路、融入有“门”、“流”而有“学”，让流动党员“他乡”变“故乡”。
双向服务，变“候鸟”为“归雁”，让流动党员“敢为有作为”。流动党员就是“流动资源”，是区域发展的“潜在力量”，以政策之“准”，推动返乡创业之“稳”。“流出地”党组织与“流入地”党组织要在“双向服务”中了解流动党员的特长，激发流动党员中的“头雁”潜力，以感情之“深”，点燃返乡创业之“势”。打通产业转移通道，为流动党员返乡创业搭建桥梁，基本建成“县有中心、乡有大厅、村有站点”的全覆盖、便捷化三级服务平台，全力解决流动党员返乡创业的后顾之忧。通过搭建与家乡共谋发展的价值平台，充分发挥党组织优势，为家乡发展建言献策;通过创业项目助力流动党员积极发挥自身人脉资源优势，为家乡“招商引资、招才引智”牵线搭桥，激活流动党员“红色引擎”，让流动党员“敢为有作为”。(李标)
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