“精耕细作”选好用活人才

人才是实现国家富强、民族复兴、人民幸福的重要力量源泉。但是,还有很多地区尤其是艰苦边远地区,在引进人才、留住人才、培养人才上依旧存在“引不进、留不住、用不好”的现象,导致地区发展进入“瓶颈期”。因此,找准问题病症,精耕细作、精准施策,才能更好把人才选好用活。

摸清发展需要“精准滴灌”,方能“引才有据”。地区发展一味靠单打独斗,这是不可取的。艰苦边远地区引进人才,一方面可以灌入新理念、谋划新方向,另一方面可以发挥“鲶鱼效应”,激发创新创造活力。“适合的就是最好的”,如果地方基础设施薄弱、经济状态差,引进沿海发达地区的“高大上”人才,所提出的发展理念难免会“偏题”,实际可操作性不强。发展要一步一个脚印,把好引才的关口才会对地区高质量发展起到决定性作用。在引进人才时一定要考虑地区发展需要和发展特点,以更加积极、开放、有效的人才政策打造引才聚才“磁力场”,吸引各类急需紧缺人才落叶生根,切忌好大喜功,一昧追求“高精尖”人才,最终使人才无“用武之地”。

加强培养力度“培土施肥”,方能“育才有望”。《礼记大学》提到:格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。只有不断学习,才能适应日新月异的社会环境。一个地区要创新发展,引进人才的同时要加强人才队伍建设,充分考虑地区对人才发展的实际需求,运用好新录用公务员初任培训班、中青年干部培训班、党风廉政教育培训班、数字经济培训班等教育平台载体,不断加强人才培训力度,采用“书记讲坛”、实践教学等方式,发挥引进人才、典型人物、“土专家”、“田秀才”等优势资源作用,从思想建设和业务能力着手,努力打造一批政治素质过硬、理论水平够高、业务能力够精的人才队伍。

强化保障力度“修枝剪叶”,方能“留才有力”。“筑巢引凤”是留住人才的必经之路,怎样栽好“梧桐树”,吸引更多“凤凰”来此“筑巢”,就是解决地区发展问题的关键。帮助人才解决子女就学、医疗、住房等方面的“全链条服务”,只是为人才“筑巢”的一个着力点,留才的重心应该放在为人才构建良好的创新创业生态系统。根据各类人才的不同特点和行业分布,依托各类重大项目、重点学科、专家工作站等平台,积极探索政产学研用相结合机制,为人才提供一个广阔的创新创业平台,努力营造公平、竞争、合作、共赢的良好环境,推动人才资源集聚、集成、集约发展,激发各类人才的干事创业激情,让人才价值得以充分体现。(普鹏飞)