培养造就更多高技能人才是新时代的重要任务，也是推动高质量发展的必然要求。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是技术创新和科技成果转化的重要力量。在经济社会发展进入新阶段、产业结构不断优化升级、数字化转型加速推进的背景下，高技能人才的作用和地位日益凸显，高技能人才的需求和展望也日益广阔。
一、人才队伍建设成效初显但仍存在结构性问题。根据人社部的数据，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30%。这一比例已经超过了美国、德国等发达国家的水平，体现了我国技能人才队伍的规模优势和素质提升。但是，与我国经济社会发展的需要相比，高技能人才的总量仍然不足，结构性短缺仍然突出，特别是在制造业、服务业等领域，高技能人才的求人倍率长期保持在2以上，部分紧缺岗位甚至达到3以上。这说明，高技能人才的培养和造就还有很大的空间和潜力，需要加快推进高技能人才队伍建设，为我国经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。
二、完善人才培养体制机制提供人才发展保障。党中央、国务院高度重视高技能人才工作，先后出台了一系列政策文件，为高技能人才的培养和造就提供了强有力的指导和保障。2020年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，提出了“十四五”时期高技能人才队伍建设的目标任务和政策措施，为高技能人才的培养、使用、评价、激励等方面提供了系统性的顶层设计。2021年，人社部印发了《“技能中国行动”实施方案》，提出了“十四五”时期新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，高技能人才占技能人才比例达到1/3的目标，以及实施技能提升、技能强企、技能合作等行动的具体举措。这些政策文件，为高技能人才的培养和造就提供了明确的方向和路径，为高技能人才的发展和成长提供了有力的支持和保障。
三、形成人才培养氛围助力实现伟大复兴。上述举措体现了国家对高技能人才的尊重和重视，有利于激发高技能人才的创新创造活力，为他们提供更多的发展空间和机遇，也有利于吸引更多的年轻人爱技能、学技能、用技能，为我国经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。同时，我们也要看到，培养造就更多高技能人才还需要进一步完善相关的制度机制，加强政府、企业、学校、社会等多方的协同配合，形成全社会尊重技能、尊重劳动的良好氛围，营造有利于高技能人才成长的环境和条件。只有这样，我们才能真正建设起一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才支撑。(陈锴)
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