年轻干部是党和国家事业兴旺发达的中坚力量和希望所在，重视培育选拔年轻干部，是抓好后继有人这个根本大计的使命要求。但近年来，年轻干部违纪违法事件频发，有的面对金钱的诱惑缺乏定力，有的错把“围猎”当“真情”，我们必须高度重视年轻干部“早节”失守问题，扣好年轻干部廉洁从政的“第一颗扣子”。
一、加强“管”的力度，补齐廉政教育短板弱项
树立科学合理的考核导向，完善考评内容，创新考评模式，引导年轻干部树立正确政绩观，避免对年轻干部重任用轻管理、重业务轻学习的偏差，坚持“全周期管理”理念，补齐年轻干部纪法教育短板弱项。构建全覆盖的监督格局，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等手段，让年轻干部从进入干部队伍一开始就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸，严守纪法规矩，始终按制度办事、按规矩办事。
二、创新“育”的方式，推动廉政教育行之有效
把开展纪律教育、警示教育摆在更加突出的位置，创新教育载体，丰富教育方式，切实推动年轻干部严守纪法规矩。构建常态化教育机制，将党规党纪教育纳入干部教育培训的重要内容。通过定期组织廉情圆桌会、观看警示教育教材《镜鉴》，开展现场教育，推动纪律教育、警示教育融入日常、抓在经常，推动年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。同时，可以结合年轻干部思维活跃、接受能力强、可塑性高的特点，丰富纪法教育、警示教育载体和手段，创新搭建纪法教育平台，设立线上党纪法规学习之窗，综合运用新媒体平台，打造线上线下一体融合的教育链条。
三、强化“惩”的震慑，深化廉政教育入脑入心
要持续强化“惩”的震慑，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。高度关注年轻干部违纪违法问题，对存在腐败和作风问题的严肃查处，持续释放执纪必严、违纪必究的信号，让年轻干部打消侥幸心理、远离纪法红线，切实遵规守纪守法。精准运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，持续释放越往后越严的信号，防止年轻干部小过错演变成大问题。(陈榕瑶)
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