莫让“挂职”成为“虚挂”

开展双向挂职交流是培养造就高素质干部队伍的重要途径，也是加强干部队伍尤其是年轻干部队伍能力建设的重要举措，在干部培养锻炼中发挥着重要作用。但在实际操作过程中，一些地方在干部挂职工作只有虚名没有实责，只图虚名不干实事。

“虚挂”是形式主义的另一种表现，不仅不利于选拔培养干部，还易滋生队伍建设中的不良风气，严重影响干部队伍质量。

我们要破除挂职干部“虚挂”现象，真正让“挂职”成为“挂实”，挂出真本事、炼出真本领。要对干部进行政治素质教育，让干部梳理正确的人生观、价值观、世界观，正确认识和看待挂职锻炼；要将关心关爱挂职干部作为干部工作重要一环，着重关心保护“挂职”干部，激励他们担当作为，提升基层实践的本领，做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上真情关怀，组织部门对挂职干部既要从严管理、又要主动服务，及时了解掌握思想、工作和生活。同时，“挂职”干部要摒弃“功利主义”和“镀金倾向”，莫把挂职锻炼当成自己晋升的“跳板”，要将挂职作为走出业务“舒适区”的挑战、锤炼自身能力的机会，真正通过挂职增长知识、增长才干、增添阅历，提升发现问题和解决问题的能力。（云南省昭通市镇雄县委组织部 曹莉）