“士者，国之重器;得士则重，失士则轻。” 人才是经济社会发展的第一资源，做好基层人才工作的关键在留才，这就需要打造尊才、爱才的留才环境，才能够吸引更多的人才留在基层，助推地区高质量发展。
制定政策更贴心。“体制顺则人才聚，人才聚则事业兴”。贯穿人才的引、育、管、用各个环节制定贴心政策，为人才提供更多便利条件。制定刚柔并济的人才引进政策，为人才或团队建立工作室，打破晋升瓶颈，将人才的任用、评定与人才工作结合起来，摒弃破除形式主义、官僚主义等作风，充分拓展人才发展空间。
打造平台更用心。“人既尽其才，则百事俱举”。积极打造干事创业的平台才能够充分给人才施展才华的舞台，激发人才活力。要加强平台建设，建立专家工作站、采取灵活多样的合作方式等让各类人才有“舞台”，有“灯光”，有“观众”，有条件能够为各领域施展自己所长。同时，把重点项目、重要课题、重点产业、重点任务与人才项目相结合，让各类人才在所在领域勇挑重担，攻坚克难，增长才干。
保障生活更暖心。留才工作需要用力，更需要用情。为人才提供一定的生活补贴，帮助解决住房、子女入学、家属就业等方面的问题，改善人才生活环境。定期召开座谈会、谈心谈话等方式及时关注人才诉求，做到用心交流，以心换心。通过建立点对点的跟踪服务机制，畅通交流渠道，及时了解掌握工作和生活上存在的困难和问题，充分保障好人才的利益诉求。(萨奇日)
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