事由才立，业由才兴。加快推进县域经济社会发展，必须依靠人才和技术的支撑，加强人才队伍建设，完善人才支撑体系，是加快县域经济发展的源泉和动力，更是重要保证。但长期以来，人才工作一直是制约县域地区创新发展的老大难问题。唯有从实际出发，在人才“引、育、用、留”下真功、下硬功，不断筑牢人才工作“主阵地”，活用“人才之水”润泽县域沃土，方能助力县域经济社会高质量发展。
多渠道抓活人才引进。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。要围绕重点产业引人才，坚持人才链与产业链融合理念，围绕重点产业、重大项目，深入分析人才需求，量身定制招引计划，集聚一批能够推动产业转型升级的创新创业人才队伍。要坚持“双招双引”引人才，推动招商引资和招才引智同步推进，做到招商必招才、引资必引智，通过人才引领产业、产业聚集人才，形成“引进一名人才、聚集一个团队、兴起一个企业、推动一个产业、培育一个经济增长点”的裂变效应。要大胆解放思想引人才。相较于发达地区，偏远县域地区全职引进高端人才难度较大，对于急需紧缺人才可以通过“一事一议”“一人一策”方式特事特办。要秉持“不求所有、但求所用”的理念柔性引才，通过“人才飞地”等方式，推动更多高层次人才工作生活在外地、创新创业在当地。
全方位抓实人才培育。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才工作，基础在培育，难点也在培育。要坚持系统谋划育人才，健全完善人才梯队培养机制，有步骤、有计划地加强人才培养，合理开发和挖掘各领域、各层次人才潜质,扎实做好人才储备工作，建立一支梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍。突出实践培训育人才，深化校地合作，把高等院校、科研院所、职业学校作为人才培养的重要基地，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定培养计划，通过培训分类推进人才培育，构建多途径、全景式的人才培养格局。聚焦青年群体育人才，深入实施青年人才计划，动员更多学子返家乡，鼓励青年科技人才深入当地经济社会发展实践，结合实际需求开展原始创新、技术攻关、成果转化，让更多青年人才在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
深层次激发人才活力。人才重在用好用活，要把合适的人放在合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用。要持续深化人才发展体制机制改革，坚持问题导向、效果导向，根据不同行业、不同单位的具体情况，探索建立灵活实用的管理体制，向用人主体授权，为人才松绑。要构建人尽其才的使用机制，坚持正确的用人导向，用人所长避其所短，不拘一格使用人才，横向加强不同岗位的磨练、纵向畅通打通人才晋升路径，注重本土人才的发现和整理，支持选拔优秀教育、医疗、技能人才、乡土人才，拓展人才发展空间。要健全完善人才评价和激励保障机制，坚持综合考量与多元评价并重，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。紧扣需求导向，重点支持青年科技人才冲一线，参与重点工程、重大项目、重要任务中挑大梁、当主角，针对关键核心技术攻关，敢于向创新领域进军。
真情意创优人才生态。良好的人才生态环境是留才的关键要素，县域地区在“硬件”上较大城市相对薄弱，留才难度大，更需要以人才需求为导向，坚持用心留才，用情留才，全力打造“如鱼得水、如鸟投林”的爱才软环境。完善公共服务，高标准建立人才服务中心、人才公寓、人才服务云平台等，形成人才期盼“一级响应”、人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”的全链条、闭环服务体系，把人才服务做到人才“家门口”。完善投入保障机制，充分用好人才工程专项资金、人才发展基金、招才引智“伯乐奖”、政府津贴等，不折不扣做好政策奖补兑现，打通政策兑现“最后一公里”。建立健全关爱机制，继续落实好领导干部直接联系服务专家、学子制度，加强与各类人才“面对面”沟通，帮助他们解决涉及切身利益的“关键小事”，提供“一站式”贴心服务，不断提升人才的获得感、归属感、幸福感。（涂文俊）
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