近日，多名“90后”青年干部接受审查调查通报引发社会的极大关注。出生于1991年的黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文、出生于1992年的四川省长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀、1994年的河南省民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥……习近平总书记曾深刻指出：“不是晚节不保，而是早节就没有保住。”这些正值大好年华的年轻人，因涉嫌严重违纪违法接受审查调查，断送了自己的大好前程。
育才造土，为国之本。青年干部教育是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，以开展主题教育为契机，科学谋划、精心组织开展青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，帮助青年干部全面成长，发挥敢打敢拼独特优势，为建设城市更新发展注入内生动力。
压实理论学习，青年干部在思想信念上守牢底线。坚持把习近平总书记重要讲话精神、重要指示精神以及习近平总书记重要论述系列丛书作为学习的重要内容、主题主线。严格落实主题党日、专题讲学、研讨促学等制度，常态开展理论学习和政治教育，厚植青年干部爱国情怀，通过读书心得分享会等各类活动多方位多角度地提升青年干部道德素养和理论知识水平。让青年干部从学习中统一思想，提高认识，强化对政治守矩的底线意识，在思想和灵魂深处恪守老老实实做人、清清白白为官的道德信念。唯有常补理想信念这一精神之“钙”，才能避免得“软骨病”。同时，葆有对权力的敬畏，审慎地看到权力的本质属性是公共性，用之为公众谋福利才是正途。唯有将“廉洁乃为政之魂，勤政乃公仆之本”的政治品格坚守到底。
注重实干践行，青年干部在一线任务中完善自我。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。将基层一线和关键岗位作为年轻干部自我完善的重要赛场，结合城区综合风貌提升、东海云廊、古城微更新等重点中心工作，让年轻干部在实践中锻炼沉下来“干”的本领，全方位锻炼年轻干部组织协调能力和解决问题的能力。推动新入职的年轻干部与优秀的机关干部形成一对一结对，以老带新的“传帮带”制度，指导青年干部掌握工作岗位所需的专业技能、工作方法和相关法律规章，实现优秀经验做法的代代延续，让青年干部快速将理论与工作实践的融会贯通，不断提升自身综合素质和业务水平。同时，强化青年干部“八小时外”监管，从日常管起，给他们架起“高压线”、设立“防火墙”、常念“紧箍咒”，以更高标准、更严要求确保其经得起检验。
完善制度建设，青年干部在激励关爱中担当作为。健全干部担当作为激励保护机制，全面抓好容错纠错《实施办法》落实落地，细化完善重大改革、重点领域等容错清单，理直气壮为担当干事的干部撑腰鼓劲，大力选树宣传担当作为好干部，不断激发干部干事创业活力，更好以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。同时，畅通完善青年干部提拔任用渠道，以工作实绩、群众口碑等作为选拔青年干部的重要硬指标，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部打造一片成长的沃土。同时关注青年干部的心理动态变化，以建立青年干部关爱阵地，定期邀请心理专家对青年干部进行心理辅导，解决工作生活上的问题困难，从而“护苗”茁壮成长。(乐晨怡)
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