得人才者得天下，赢人才者赢未来。人才是第一资源。用一个能人，兴一片产业，富一方百姓;扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留用为本。要进一步拓宽引才视野，强化人才留用，激发人才发展活力。
人才是第一资源，一个地方的发展离不开高素质人才队伍的支撑。习近平总书记在党的二十大报告中提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱。很多地方将“招才引智”列为重要议题，部署推进今年人才工作，推出了一系列新政策，既千方百计招徕外地人才，又用心用情善待本土人才，释放出求贤若渴的强烈信号，人才发展生态不断优化。
纵观之前各地的引才举措，多是宽松落户、发放补贴、给予便利等政策优惠。这些政策雷同性较强，致使一些地区陷入大面积的同质化竞争，最终效果并不明显。在引才实践中，有的地方和单位争戴“人才帽”，人才引进后却未能有效利用;有的地方一味“优待”外来人才、“冷落”本土人才等，造成人才流失。引才只是招才引智的第一步，如何留住人才、让他们充分施展才华、创新创业，进而为本地的产业升级和经济社会高质量发展作出贡献，才是打造人才高地的最终目的。因此，引才留才不应单打一、搞一锤子买卖，除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作。要在“放管服”改革上继续发力，不断完善综合服务和配套支持，努力营造公平竞争、劳有所得、有效保护知识产权的市场环境、法治环境，让各类人才真正实现“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”人才的价值体现在事业上，让人才获得施展才干、展现才华的舞台，才不会埋没人才、浪费资源。当英雄有了用武之地，人才的责任感使命感成就感才能不断提升，在为地方经济社会发展作出贡献的同时也能增强人才对地方的认同感和归属感，形成人才与城市的“双向奔赴”。要让人才的价值得到充分释放，就要坚决破除传统机制的桎梏，在人才的使用上大胆创新。
“人既尽其才，则百事俱举:百事举矣，则富强不足谋也”。坚持引才、留才、用才并重，在全社会营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，我们就一定能让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。（董福俊）
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