人才建设的“简”与“繁”

习近平总书记曾指出：“致天下之治者在人才”。从古至今，人才建设的好坏，关系到国家的未来和发展。“卧龙风雏得一可安天下。”可见在过去，古人便已重视人才建设的重要性。做好新时代人才建设工作，则需要简繁结合，进一步提升效率、争创成果，从而推动中国式现代化进程行稳致远。

当简勿繁，简化理念、精简方式，促进人才工作高效化。理念和方式的简化，能够改变老旧而又过时的观点，使得人才建设工作高效化。一是简化人才引进理念。政府部门需要简化人才引进理念，使人才“泛本土化”，比较于外省人才，本地人才更容易产生一种归属感，这种情感对于人才引进的后续工作式至关重要的，切莫过于强求省外的人才而忽视了本地的人才，最终导致二者皆失。二是简化人才引进方式。人才引进方式的简变需要综合考虑新型人才的范围和功能，而不是彼此割裂。所谓新时代的人才是可以跨域共享的，而不是只能被一方利用，大大降低了人才的稀缺性与单一性。

当繁勿简，繁化服务、优化态度，促进人才工作高质量。服务与态度的繁化，能使人才建设工程不再如同“空中楼阁”，而是有了科学性的保障。一是服务要繁。有关部门需积极对待引进的人才，主动担任服务者，完善“一条龙”服务，高效减少人才迁移的时间和周期，人才才能发挥最大功用。二是态度要繁。针对目前高速发展的社会，对待人才的态度要一直转变，明白自身与人才的关系，不能全程指挥人才做事，而要强化服务保障，进而激发人才发挥才能的主动性。

简繁得当，特质奠基、制度保障，促进人才建设平衡发展。唯有简、繁两方面齐头并进，方能共同促进人才建设平衡发展。简繁得当的本土特质是人才建设之基。很多地方人才工作同质化严重，只考虑了老三样的引进而丢弃了本土特质，不符合本土社会环境的模式终使得培养的人才为他人做嫁衣，对于本土特质，要坚持因地制宜，使引进人才不外流。简繁得当的制度保障是人才建设之重。对于人才要制定完善的保障制度，不只要关注现今，还要考虑未来，注重制度的人性化，对人才的划分要再三研究得出分级，不可只简缺繁“一刀切”，让人才少了“归属感”。( 刘力彰)