党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。舟山积极贯彻落实人才战略，发布“港湾计划”，以传递政策、帮助就业、关心成长、联络感情等方式为舟籍学子保驾护航。我们深刻认识到，人才对于城市发展的重要性，只有不断引进优秀人才，充实到各行各业，才能让城市发展有源源不断的活力。
要不断加强“人才资源是经济社会发展的第一资源”的思想引导，加大宣传力度，在全社会形成尊重人才的良好氛围。积极发挥社区(村)网格的作用，着力宣传人才的重要性，通过电子屏、分发宣传册、实地走访等形式，引导企业树立正确的引才、留才、用才观念，加大对人才培养、待遇薪资、配套福利等方面的投入。充分利用商会、乡贤等社会团体的资源优势，在力促人才回归和狠抓本土人才不外流上下功夫。坚持典型塑造，找准人才的闪光点，通过一个个实例，阐明人才的重要性，通过新闻媒体、微信公众号等平台，让人才的先进事迹在社会中广为流传。
要不断提升“精准化人才工作”的服务水平，转变思想观念，钻研业务知识，努力成为人才的“娘家人”。关心关人才，深化拓展沟通渠道，加强交流，了解他们的生活需求和岗位要求，帮助他们更好地适应生活和工作环境;创新交流方式，搭建双向平台，让企业家和人才能够欢聚一堂，在轻松的环境下进行信息了解和岗位配对;发挥人力资源机构作用，对辖区内人力资源服务企业定期摸排，鼓励企业和人力资源服务机构建立劳务合作关系，通过市场化手段引进人才;搭起与高校之间的沟通桥梁，安排企业前往高校宣讲招聘，鼓励大学生尤其是高层次人才前往企业实地察看，做到信息互通。
要不断优化人才激励政策，以人才的实际需求为导向，推动政策与时俱进，充分激发和释放优秀人才的积极性和创造性。要营造人尽其才、人岗匹配的制度环境，充分调动人才的主观能动性;关注人才的精神追求和物质需求，在政策范围内为人才解决燃眉之急;建立健全科学评价机制，全方位的评价人才，对于优秀的人才做好提供针对性的激励措施;降低创业门槛和落户标准，形成“引进来”、“留下来”、“用起来”的良性通道，用宜居宜业的城市品质吸引人才，让他们在这里能干事、干成事，全身心投入到干事创业中来。(邬汉楷)
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