“人才”是党的二十大报告多次提及的关键词，尤其是将“充分发挥人才作为第一资源的作用”写入新党章，这更是党适应时代发展大势，为中华民族伟大复兴而做出的重要战略抉择。人才是强国之根本、兴邦之大计。各地要坚持“人才是第一资源”原则不动摇，从体制优化、产才融合、服务提升等方面用情用力，打好人才招引组合拳，让人才既“引得来”，更“留得住”“干得好”。
瞄准发展需求，奏响“引才曲”。“骏马能历险，犁田不如牛。”人才只有在合适的岗位上才能创造最大价值。如今少数地方引进人才只求“高大上”不顾“兼容性”，结果高薪请来的专家学者和高技术人才不是“不相匹配”就是“大材小用”。“长才靡入用，大厦失巨楹”，“装点门面”或是“乱挖墙脚”只会造成人才闲置、资源浪费。因此，引进人才应坚持“按需索骥”，可建设人力资源信息服务平台，在用人单位和人才间架起高效沟通的桥梁;也可通过“单位点单、政府派单、人力资源公司接单”的社会化引才模式，让市场科学配置人才资源。引进高端人才时，不能一味要求人才放弃原有工作生活基础到本地发展，而应树立“不求所有，但求所用”的心态，通过线上指导、“候鸟型”兼职、产学研合作等方式“柔性”引进，让八方人才“决胜千里”。只有像园丁一般精耕人才沃土，营造爱才育才惜才的良好氛围，“好苗子”才会竞相涌现、渐成栋梁。
加强服务保障，奏响“留才曲”。“工欲善其事，必先利其器”。要针对引进人才制定科学的使用培养计划，为他们提供施展的平台、成长的空间，让引进人才能够强筋壮骨、拔节孕穗。激发引进人才干事创业活力，重点做好引进人才的服务保障工作，打通人才服务“最后一公里”。落实一套人才公寓、一笔安家补助，解决“短期住”和“长期住”的问题。落实医疗保健，开通健康管理咨询、就诊绿色通道、健康体检服务，确保身心健康。落实配偶就业、子女教育入学，确保“后院不起火”、家庭和谐美满。落实政务服务帮代办，推行“一站式”帮代办模式，全力让引进人才安居乐业，确保全身心投入工作、献身事业发展。
营造良好氛围，奏响“育才曲”。人才的成长成才，既靠自身努力，更靠组织培养。要强化教育培训，按照缺什么、补什么的原则，根据人才知识短板、能力弱项，靶向制定符合人才成长成才的培训方案，让其开拓眼界、拓宽视野、丰富见解。要按照着眼未来、按需定向的培养原则，健全完善挂职交流、跟班学习、基层锻炼等体制机制，有计划、分批次地安排各类人才参与到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点难点工作中去，承办急、难、险、重工作任务，提高人才驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，为人才成长成才培植深厚沃土。(贺欣)
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