做好人才“引育用” 实现人才兴国

国以才兴、政以才治。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，“做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。唯有用好用活人才，方可实现人才不断、事业永新。我们必须做好人才引进、人才培育、人才使用工作，营造“聚天下英才而用之”的良好氛围。

“求贤若渴”引人才，壮大人才队伍。走好中国式现代化，要坚持人才招引与地方经济社会发展实际需求紧密结合，聚焦医疗、教育等民生发展短板，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。要树立正确的人才理念，为产业引人才，以人才促产业，集中资源和力量有针对性地制定产业人才集聚规划，配套服务及保障措施，形成切实有效的人才引进与服务机制，推动企业和人才“同频共振”。人才工作要满足质量发展的需求，就要从深化人才发展机制改革着手，勇于突破创新。探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务柔性引才模式，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等方式。

“筑巢搭台”育人才，厚植人才沃土。各地各部门要构建人才培养链条，整合资源联合育才，以降低企业育才成本为出发点，搭建“政校企”合作平台，全面推行“订单式”培养、“菜单式”教学的育才模式，按订单协议进入企业就业，为企业解决用工需求。打造创新创业孵化园、研究生实践教学基地，为高校提供实习实训、课题论证实验、成果转化平台促进校地合作共赢。要注重“引进来”和“走出去”相结合，多到本行业先进地区、先进企业交流学习，及时补钙充电。要完善“产学研用”互融互补的协同育人模式，打好科研院所、重大工程、产业集群建设“组合拳”，提升人才“集聚度”和“承载力”，更需要完善柔性引才、灵活用才政策，促进智力共享和增益共赢。

“不拘一格”用人才，发挥人才价值。人才工作不是面子工程，人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”，要看人才引进带来的“边际效用”，只有为各类优秀人才提供了事业载体和施展才华的广阔舞台，才能最大限度发挥人才效能。要建立“一线培养锻炼、人才双向选择”的用才机制，选派优秀人才到重点企业和重大项目一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境。要注意将考核结果与奖优罚劣紧密结合，疏通干部正常“能上能下”的渠道，切实推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，给干实事、干成事的干部以舞台和发展的空间，真正使得人得其位、位得其人，从而实现人和事业同步发展。(陈皆廷)