组织部门要坚持“人尽其才”

深入实施人才强国战略，回答了“海内人才孰卧龙”的使命叩问，体现了“不拘一格降人才”的大国胸襟，表达了“聚天下英才而用之”的时代需求。千秋基业，人才为本。习近平总书记在全国组织工作会议指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。贯彻落实精神，要坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓”，这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代基层人才工作，提供了根本遵循。

完善人才发展机制，建设人才向往家园。“唯才是举，思贤若渴。”要促进经济社会发展，推动实现党和国家事业永续发展，需要加大人才培养力度，培养和造就一批政治过硬、作风优良、本领超强的人才队伍。基层组织部门要坚持党管人才原则，紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，构建“一心多点”人才工作格局。不断深化人才发展体制机制改革，深入开展“百名专家服务基层活动”，全力抓好乡土人才孵化中心建设，积极打造高层次和本土实用人才集聚平台。形成上下联动、部门协调、用人单位相互追赶的人才工作新局面，努力让基层天地成为“人才良驹”心之向往的温馨家园。

外引凤凰内育栋梁，提升人才服务水平。“不拒众流，方为江海。”基层组织部门要坚持以需求为导向，围绕经济社会发展大局招纳紧缺人才、特殊人才、优秀人才。牢固树立人才意识，深刻认识到人才对促进基层一线跨越发展、加快发展的基础性、战略性作用，通过选拔选调生、考录公务员、招聘事业单位人员、申请绿色通道引才等方式引进一批急需紧缺专业人才;要大力宣传人才扎根基层一线干事创业的先进事迹，营造出基层干事创业、人才辈出的良好社会氛围;要健全优化管理机制、分配机制和激励机制，切实为人才解决干事创业的后顾之忧，激发各类人才发挥在推动发展、服务群众中的智力支撑作用。

搭建人才交流平台，支持人才发挥作用。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”对人才来说，最大价值莫过于成就事业，需要其干事创业、发挥作用搭建舞台。人才工作重在“搭台”。组织部门要坚持以项目搭台，聚焦重点产业、重点区域，让发展得到最需要的人才、让人才找到最合适的平台。营造识才爱才、敬才用才、鼓励创新、宽容失败的社会环境，让各类人才在基层创业有机会、干事有平台、发展有空间;按照专业相符、归口使用的原则对人岗不相适宜的人才进行调整，实现人岗相适，人尽其才，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感。

多士成大业，群贤济弘绩。组织部门只有以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好人才工作，才能引领“锦绣人才”“风云奇士”共聚神州，让人才工作有基础、有热度、有氛围，真正实现“人尽其才”的良好局面，谱写人才助力基层工作的新篇章。(佟童)