近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》(以下简称《若干措施》)，要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。国以才立、政以才治、业以才兴。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。加强青年科技人才培养关乎全局、利在长远，是我国不断实现更高水平科技创新的基础，是紧跟世界前沿科技创新趋势的保障。这就要求我们要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，造就规模宏大、强有力的青年科技人才队伍。
育好“苗子”，为青年科技人才成长“引航”。灌木长不成大树，庸才成不了大器。要精挑细选，坚持“从优”选种，与科技院校合作，从源头储备人才，要当好伯乐，精准甄别每一粒种子、一株苗子，分出良莠。及时把那些主动扛硬活、打硬仗，善于攻坚克难的“好苗子”纳入组织视野。《若干措施》明确提出，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。这给各级党组织树立了实事求是、任人唯才、才尽其用的鲜明用人导向，要敢于打破论资排辈的顽固桎梏、要敢于打破“条条框框”，注重资源上下统筹，从“年龄、专业、特长”等多种因素着手给位子，做到成熟一个、发展一个，让有为者有位。让更多的千里马脱颖而出、竞相奔腾。
搭好台子，为青年科技人才成长“护航”。纵观历史，绝大多数伟大发明创造都是在科学家风华正茂、思维敏捷的青年时期发现的。杨振宁35岁获得诺贝尔物理学奖;建成全球规模最大的5G网络科研团队的主力人员平均不到30岁，北斗团队平均年龄35岁……青年时期是人一生中思维最活跃、精力最旺盛、最具创新活力的“黄金期”，我们要充分珍惜利用科技人才宝贵的青年时期，青年在成才的黄金期得到支持，就可以更快走出摸索期，催生出更多创新的“奇果异香”。基于此，我们要以青年科技工作者、高校学生为重点对象，以重点科技活动、奖励竞赛等项目为载体，在壮大青年科技人才队伍建设、丰富多样性科技交流平台、推动青少年科技素养提升等方面加大力度。鼓励青年科技人才勇闯基础研究“无人区”，争当新兴科研领域领跑者，推动国家科技事业实现更多从“0”到“1”的重大突破。
端好“盘子”，为青年科技人才成长“助航”。要紧扣服务青年科技人才的工作生命线，健全青年科技人才培养、使用、评价、激励制度，发挥激励机制的“鲶鱼效应”。一要健全青年科技人才培养支持机制。构建层次清晰、相互衔接的人才引进和培育体系，改善青年科技人才成长空间，畅通职业通道。二要建立青年科技人才评价制度体系。建立符合人才成长规律的评价制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才激励评价体系。三要优化青年科技人才服务支撑保障。建立多元化收入分配机制，切实增加科研人员收入，激励人才全心投身科研工作。在“端盘子”中帮助更多青年科技人才解决后顾之忧，形成更多前瞻性、引领性的原始创新成果。
当前，新征程开启，党和国家事业发展迎来新的机遇，也面临多重挑战。越是这个时候，越是要发挥好青年科技人才的“主力军”作用，在育好“苗子”、搭好“台子”、端好“盘子”中，激发科技创新活力，点燃科技创新“强引擎”，让科技创新这艘巨轮行稳致远。(张致闻)
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