是“留”不是“流”

民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。在全面推进乡村振兴过程中，如何破解人才制约问题，关键一点就是要改变人才由农村向城市单向流动的局面，让固定不动的焦点成为扭转局面的拐点。

留住人才成为乡村振兴的痛点和难点。正所谓“人才兴旺，产业才能兴旺”当前农村基层存在人才匮乏的原因，由于部分乡村地理位置的原因，处于偏远乡村，距离市区较远，交通不发达导致产业匮乏，致使人才引进平台搭建的深度和广度不够，对一些懂技术、懂市场和人脉广的人才缺乏吸引力。没有好的就业平台和缺乏优质的就业岗位导致收入较低，没有适合年轻人施展才能的舞台，愿意留村的大部分为中年人或老年人，靠少数工资养活自己。因为针对基层人才的培训力度不够大，导致部分人才有意留在基层，奈何没有一套完整的培训方案和优良的培训环境，从而逐渐远离基层。基础设施和硬件条件较落后。从教育、医疗和住行方面来说，与城市差距大，且部分地区基础设施管理混乱，如饮水安全不能保证、垃圾不能准确分类和管理机构不完善等问题。

留住人才是改善乡村振兴痛点和难点的重要环节。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。当地政府要积极完善返乡就业创业优惠政策，建立和完善人才政策体系，为返乡就业创业人员提供更好的资源平台，实行更加积极、开放和有效的人才政策，保障各类人才的合法权益。村“两委”与党员群众们要齐心协力，为留住本土人才出一份重力，积极探索留住人才途径。基层党员干部要加强对农村人才的发现，挖掘潜力和创造力的新型人才并给予他们适当的培训和支持;党员干部还要加强对农村人才的培养，要立足本地特色产业，邀请专家进行面对面的交流授课，例如茶叶的采摘和茶园的管护、水稻病虫灾害的防治类课程等。

吸引外出人才返乡创业、反哺家乡，对加快实现乡村振兴具有助推作用，让“流出”人才变成“留住”人才。(许圆)