让“躺平干部”无处可躺

干部是参与国家治理的重要力量，肩负着各项事业发展的重任，理应主动担当、积极作为;然而现实中却有个别干部在工作中却是“当一天和尚敲一天钟”，得过且过、敷衍塞责，不求有功，但求无过，对这些干部人们形象地称之为“躺平式”干部。这些“躺平式”干部，不仅影响到政府的公信力，还耽误各项事业推进进度，错失发展良机。 “躺平式”干部，并非天生就“躺平”，其形成的原因复杂，但最重要的原因在于机关是“铁饭碗”，干的好坏不影响收入，只影响升迁，导致一些“升迁”无望的干部走入“躺平”怪圈之中。

要实现中国式现代化，亟需治理形形色色的“躺平式”干部。治理干部“躺平”，既要对严肃问责、警钟长鸣，又要从严考核，加强干部的队伍建设，铲除干部“躺平”滋生的土壤。

畅通举报方式，加强执纪问责。一方面要拓宽监督举报渠道，公开举报电话和举报网站，让全体群众广泛参与，让 “躺平式干部”树立危机意识，倒逼干部履职尽责、担当作为。另一方面各级纪检监察机关要深挖根源、精准问责，发现问题及时纠正，及时清除“躺平式干部”多一事不如少一事的懒政苗头。

完善考核机制，实现优胜劣汰。各单位应不断细化分解干部考核细则，强化日常监督，创新监督手段，拓展监督渠道，量化考核数据，确保能够考准、考实干部。可以广泛发动干部、群众进行测评打分，并将考核结果与工资、绩效挂钩，实现“多劳多得”;对考核长期靠后有“躺平”倾向者，应当及时约谈并明令期限整改，对限期不改者调离岗位，严重者清理出干部队伍。让躺平式干部让出位置，才能形成良好的导向，让干部形成誓争一流的劲头，让广大干部不想趟。

党的事业要发展、人民生活要改善，不允许干部饱食终日，无所用心，无所作为;不允许干部空谈误国，弄虚作假，虚报浮夸;不允许我们搞形式主义，作风漂浮，敷衍塞责，而是要真抓实干，求真务实，重实际、说实话、办实事、创实效。必须向“躺平”亮剑，用好问责机制，抓好监督考核，推动干部队伍“动”起来，确保干部“无处可躺”。(马家睿)