当前，“佛系化”现象在基层干部队伍中逐渐蔓延，出现了一些“佛系干部”。“佛系干部”的普遍表现是守摊子、混日子，不求上进、墨守成规。现实工作中他们推工作、刷存在、安于现状、等退休，缺少担当，不负责任。长此以往，将会影响整个干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和人民的事业。
完善容错试错机制，提升干部主观能动性。过多的红线和边界限定，使得很多干部不再敢发挥能动性，去突破、尝试一些新方式、新方法。而在基层工作，复杂的环境，往往需要干部勇于创新、敢于突破，才有可能改变局面；而现在因为各种约束的存在，基层干部只能在框架内做事，不再像过去那样有主观能动性。对此，完善试容错机制，能让基层干部放下包袱，轻装上阵放开手脚去干事业，才能让真正想干事、干成事的人才不会被制度的束缚，脱离“佛系”化的束缚。坚持科学问责的方式，注重问责工作的艺术性，对发现的问题要慎用问责，既要精准问责，又不能打击基层干部的积极性。
加强思想教育学习，补足干部精神之钙。“佛系化干部”不在乎薪水是多少，提拔不提拔等，这些在他们眼中没有份量。当前，基层干部正处在大有可为的新时代，应当勇于担当作为，敢于攻坚克难，要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。应当加强年轻干部的思想教育，引导年轻干部摒弃“佛系”思想，在复杂的形式和繁重的任务中练就过硬本领，增长过硬才干。为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有限衔接贡献自己一份力量。
实行绩效再次分配，提高干事创业积极性。有些基层干部，干得活挺多，时不时还要挨批受气，甚至背锅、问责，可拿到手的待遇却不是很高，加上晋升空间有限，非常挫伤基层干部的积极性，容易产生心理落差，产生“干多干少都一样”的思想。对此，我们可以加强对每季度平时考核结果和年度考核结果的运用，结合干部的平时表现和领导评价，对绩效进行二次分配，向平时工作认真、任劳任怨、担当作为的基层干部倾斜，打消“干多干少都一样”的思想。同时也能对一些“佛系化干部”起到警醒的作用。
坚决扫清“佛系”作风，勇挑重担、奋斗不止，方能成就事业，开辟通途。基层干部当直面问题，动真碰硬。在改革开放道路上，共产党人始终坚持“愈艰难，就愈要走”的信念，才能有如今的波澜壮阔。特别是现在改革已经进入到了攻坚期、深水区，剩下亟待解决的都是“硬骨头”，我们要焕发出奋斗“底色”，直面问题，担当善为，攻克难点，以“不破楼兰终不还”的坚韧劲，破除顽瘴痼疾，解出改革路上极为复杂的“方程”难题。（李显欢）
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