人才是强国之本、竞争之基、转型之要。人才是强国之本、发展之基、创新之源，区域的竞争核心是人才的竞争。推进乡村振兴，动力在人才。要坚持以发展聚人才、以人才助发展的人才工作理念，在项目储备、产业发展、营商环境全链条全环节不断发力，为引才、育才、强才创造条件，助力全县经济社会发展。
聚焦产业发展，打造人才聚集洼地。各个领域的竞争，归根结底是人才的竞争，区域经济的竞争更是如此，引得凤来栖，方能在角逐中展现底气。要始终树立“人才是第一资源”理念，坚持“产才融合”，不断推进产业发展，以吸引更多人才创业。要以国家、省、市重大战略发展机遇为契机，不断发挥交通优势、区位优势、资源优势、人口优势，承接产业转接，着力谋划、实施一批增强“造血”功能的产业项目，为人才引进创造条件。在矿产业、酒产业、物流、五金纺织、纳米材料、数字经济领域强化招商引资，吸引更多高层次人才集聚兴业。
搭建平台载体，构建人才引进渠道一是持续优化营商环境、人才发展环境，积极参加上级组织的营商环境提升业务知识培训，稳步推进“一颗印章管审批”改革，针对企业反映的热点难点问题，深入一线为企业办实事，引导和激励干部职工在服务企业高质量发展中勇挑重担、担当作为，为企业落地发展创造良好的营商环境和人才发展环境。二是准确把握国家、省市预算内资金投向，加强与上级部门沟通对接，全力做好项目谋划、筛选、包装工作，最大限度争取国家和省市在人才、项目、资金等方面给予支持。三是厚植“人才发展”沃土，立足职能职责，强化人才工作措施，统筹优势资源，协助相关部门做好产业人才引进，推进创新创业平台创建，将企业作为人才培养使用的主战场，推动人才引育更加高效、人才创新活力竞相迸发，做好重大人才引进、本土人才培养工作。
坚持党管人才、完善育才用才保障机制。坚持党管人才，落实政策支持，加强引导，不断完善良好的用人机制。切实做好人才使用、培养、激励和引才聚才等重要人才工作。以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加强人才工作机构和队伍建设。要始终坚持与有关部门联动，强化人才工作体制机制。积极配合组织、人社等部门引导社会、单位和个人投资人才开发，加大对镇雄籍返乡创新创业人才、大学生、技能人才等政策支持。压紧压实工作责任，调整充实工作力量，推动本部门规划、经济、建筑、工程项目管理实施等领域的专业人才引进，选派中青年干部到重点项目、易地搬迁等建设一线锻炼，积极组织中青年干部参加国家、省、市组织的业务培训，进一步提升干部职工业务素质能力，不断推进发改队伍人才培养，为更好地适应新时期工作做好人才储蓄工作。（吴长远）
京公网安备 11010502039041
