应当加强年轻干部管理监督

习总书记强调：要加强年轻干部的教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。近年来，各级组织部门坚持把年轻干部管理监督工作摆在突出位置，不断探索从严从实管理监督年轻干部新举措，并取得了新的成效。但在面对全面从严治党的新形势、新要求下，还需要进一步对年轻干部监督管理工作。

健全监督管理制度。应当从省级层面出台年轻干部监督管理的专项文件，针对年轻干部的特点性格、思想动态、生活社交等进行全方位全覆盖监督管理，进一步完善年轻干部选任全程监督制度、“一报告两评议”制度、重大事项报告制度、从严预警监督机制、选人用人问题查核专办制度等，实行监督关口前移，着力构建完备的制度监督网，做到年轻干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就执行到哪里。

拓宽监督管理渠道。以党员群众为监督主体，建立来访、电话、网络、短信等“四位一体”的举报平台，充分发挥村、社区群众代表、党员代表等在联络监督方面的重要作用，面向社会收集年轻干部监督信息，促进组织监督和群众监督互补配合，着力打通监督“最后一公里”。

加强监督管理联动。建立年轻干部监督管理联动机制，打通部门间信息梗阻，形成上下贯通、左右互动、一体推进的工作格局。由组织部门牵头，加大与同级政法、公安、纪委监委、信访沟通交流频次，建全年轻干部负面表现信息库，涵盖党纪政务处分情况、信访举报情况、函询诫勉情况等，及时汇总、方便查询，为干部选拔任用、评优评先提供信息支撑。定期组建巡查专班，由“八小时内”延伸到“八小时外”，通过实地走访、调研谈话等多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其生活圈、朋友圈等工作时间之外情况，多角度、全方位收集年轻干部综合表现。  

强化思想教育引导。加强年轻干部谈心谈话，积极引导其克服逃避被监督的错误心态，真正把来自组织、群众和社会的监督看作是对自己的关心和爱护，自觉接受监督，通过自我监督来规范自己。积极构筑监督“辅助线”，采取教育、引导和鼓励等办法，促使年轻的家属在廉政方面对其进行积极的提示、批评和监督，帮助干部克服“怕监督”的心理障碍，进一步增强使命感和责任感，不断提高敢于监督的自觉性和主动性。（镇雄县委组织部 供稿）