近日，第15期《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》，对加强基础研究作出战略部署之四：加强基础研究人才队伍建设。加强基础研究，归根结底要靠高水平人才，现今时代比以往任何时期都更呼唤人才、更需要人才。
坚持党管人才，是人才工作的根本出发点。“致天下之治者在人才”。要始终坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，做到人才工作有规划、有部署、有督查、有考核。要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力把党内党外、国内国外各领域高素质人才汇聚到社会主义建设中来，不断建设出一支政治过硬、本领高强、作风正派的人才队伍。为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
坚持广泛选材，是人才工作的长期着眼点。“人才兴则城市兴，人才强则城市强”。当前，我国人才资源总量达到2.2亿人，庞大的人口规模为我国经济腾飞奠定了基础，如何在这当中选拔任用真正德才兼备，能够为党和国家所用的人才，是关系到国家能否长治久安、繁荣兴旺的关键。因此，我们更应该紧抓历史机遇，以更加积极、开放、包容的心态，吸纳接受科技人才和青年后备军，通过深化体制机制改革构筑选才用人制度优势，建立多元化、标准化的人才评价机制、激励机制、使用机制，充分发掘、招引能够为国解难、为国分忧、为国尽责的新时代人才，达到聚天下英才而用之。
坚持科学育才，是人才工作的关键切入点。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。建设社会主义现代化强国，必须重视人才学习能力、分析能力、创新能力、判断能力培养，我们更迫切的需要能够在关键性领域熟练运用科学技术解决问题的人才。同时要重视本土人才培养，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，涵养好人尽其才、人尽其用的良好环境。要发掘不同类型的本土人才，因地制宜，因“需”培养实用型人才，推动各类人才队伍建设齐头并进，使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。
坚持暖心留才，是人才工作的重要落脚点。“马负千钧蹄难振”。才“引得来，留得下，用得好”的关键在于“心安”，而只有“先人一步”做好服务，才能真正留下人才，才谈得上“用好人才”。人才引进优惠政策要“想方设法”扬长避短，发挥己长。要提高政治经济待遇、发展前景等基本层面的生活、生产、科研配套服务，家居条件、子女教育、社会保障、工作环境等保障服务必不可少。同时要充分利用各类媒体平台加大对人才新政、人才工作典型、人才先进个人和优秀团队的宣传力，提升人才工作的成就感、荣誉感，在全社会营造惜才、爱才、敬才、用才的良好氛围，让人才自发自愿地在这片土地实现人生价值。(赵鑫 )
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