乡村振兴，关键靠人

人民网《组织振兴引领乡村振兴调研报告》中指出：乡村振兴是一篇大文章，必须吸引各类人才在广袤的农村建功立业，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

畅通渠道引才，让农村青年人才回来。习近平总书记强调“乡村振兴要靠人才、靠资源。要着力抓好招才引智，促进各路人才‘上山下乡’投身乡村振兴”。引导农村青年人才回流，要不拘一格拓宽和鼓励热心农村发展的在外创业青年、大学生、能人乡贤、退伍军人等回乡创业，带领乡亲们发展致富。要用好“人才下乡”等招引政策，通过招考大学生村官、支教等青年人才下乡留乡，要对在农村基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，解决青年人才的后顾之忧。

精准施策育才，让农村青年人才留下。人才回乡不能够仅仅靠情怀，还需要有实实在在的政策和平台，既能引得来，还要留得住。乡村引才不能好高骛远，要围绕乡村振兴对人才的需求情况，分领域、分行业精准引才。组织创新创业技能培训、特色农业、养殖业、电商、乡村旅游等技术培训，让他们学有技术、干有动力。要着力打造尊才爱才、敢于用才、合理用才软环境，人才聚集在手而不愿启用，或是畏首畏尾，退缩打鼓，或是识人不明、用人不当，都是对经济资源和人才资源的极大浪费。

搭建舞台用才，让农村青年人才作为。引进人才只是开端，用好人才才是关键。量才而用的重点就是要让人才尽其所能。各用人单位要注重人才的特长，避其短、用其长、知人善任、因才授岗，把人才放在最合适他的岗位上，让其充分发挥自身才华、实现自身价值。要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。(兰丽娟)