近年来，一批又一批的年轻干部走上了工作岗位，他们思维灵活、朝气蓬勃，活跃在脱贫攻坚、抢险救灾、生态环保一线，为祖国奉献了美好青春。但因少阅历、缺定力等原因，一些年轻干部身上渐渐浮现出“入职综合症”，具体表现为“中气不足”“心神不宁”“虚火上浮”。治疗该症，需要“患者”“医师”同发力，内服外用“三剂药”，以达到标本兼治的目的。
将“为之于未有，治之于未乱”为入药，补“书到用时方恨少，事非经过不知难”之中气。中气不足多因体虚无力所致。只经历“三门”是现在大多数年轻干部的成长轨迹，不接地气、不会“动手”让许多年轻干部不敢“大声说话”。补“中气”，首先要内服“甘草”补能力。年轻干部要主动到一线、到基层“墩苗”，要敢吃苦、能吃苦、愿吃苦，在吃苦中“墩”去心浮气躁、粗心大意的毛病，“墩”出严谨细致、精益求精的作风，让自己有底气、有能力应对任何风雨险阻。补“中气”，其次要外用“龙骨”补信心。要通过合理安排教学实践内容，全面提高年轻干部发现、分析、解决实际问题的能力;要通过建立良性的容错纠错机制，引导年轻干部主动干事、积极反思，为年轻干部补足底气信心，激发创新动力。
将“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”入药，安“但忧死无闻，功不挂青史”之心神。心神不宁多因胡思乱想所致。年轻干部工作不久、经验不深，对个人未来把握不紧、对前途命运疑虑过重，容易导致此病症发生。长此以往，除降低工作学习效率外，更容易造成心理问题，影响年轻干部的健康成长。治疗该症，要内服“茯苓”，帮助年轻干部树立正确“三观”，明晰自身定位、明确个人志向，认识到现在的每一滴汗水都不会被遗忘、每一分努力都不会被辜负。要外用“金箔”，建立健全科学的考核评价体系和奖惩机制，破除论资排辈、求全责备等观念，大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，用及时有效的正反馈解除年轻干部的思想“枷锁”。
将“试使夷齐饮，终当不易心”入药，消“暖风熏得游人醉，直把杭州作汴州”之虚火。虚火上浮多因内有郁热、外感风邪所致。年轻干部若有急功近利的心理，就容易被不法分子“围猎”，掉入享乐“陷阱”，沾染不良作风。年轻干部易浮虚火的背后，既是自身理想信念的缺失，也是日常管理监督的松懈。驱热去火，要内服“黄连”，年轻干部要主动端正思想，用“有则改之无则加勉”的态度自觉检视反思，在了解自己、把握自己中不断改进自己、完善自己。防风辟邪，要外用“地丁”，在贴合兴趣的政治教育、警示教育中引导年轻干部坚定理想信念、涵养为民情怀，自觉补足精神之“钙”;要健全监督检查机制、坚持从严管理，为年轻干部“修枝剪叶”，助其成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。(崔博凯)
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