习近平总书记在江苏考察时要求干部，要“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制”。组织人事部门作为干部选拔使用工作的直接承担者，一定要具备一双“慧眼”，多方面考察，把合格的、优秀的干部选拔到领导岗位上来，不负党和人民重托。
选用“敢于任事”的干部。敢于任事、勇于担当，是一名干部尤其是党员领导干部必须具备的品质。特别是遇到难事大事，能做到迎难而上，“不甩锅”、“不躺平”，便是一个人不畏艰险、勇于斗争的最直接表现。我们的事业前无古人后无来者，因此，在不断地探索进步中，难免会遇到这样或那样的困难，这样或那样的问题，如何克服困难、解决问题，到达成功的彼岸，就需要我们的干部尤其是领导干部“敢于斗争”、“善于斗争”。
选用“遇事不躲事”的干部。可以说，趋利避害是人的本性。但是我们既然选择了成为一名共产党员，成为一名领导干部，凡事就要把国家和人民的利益放在首位。毫无疑问，在实现中华民族伟大复兴的征途中，我们会遇到很多“艰难险阻”，领导干部为了不负党和人民的重托，必须具备“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的豪情壮志，具备“恪尽职守、担当作为、迎难而上”的品格。如果遇到好事抢着上，遇到难事绕着走，这种“明哲保身”式样的“为官之道”当头，或者遇到艰险首先考虑个人得失，拈轻怕重，甚至“甩锅嫁人”，那绝非一名合格的领导干部所为，如果人人如此，我们的事业绝无成功之时。
选用“会干事干成事”的干部。“会干事干成事”，最能够体现一名领导干部水平和能力。光有“敢干事”的想法和勇气还不够，还必须善于团结同事，善于讲究工作方法和思路，具备眼界宽思路广的个人才智，办事风格“胆子大、步子稳”，从而达到“干成事”的最终目标，我们的伟大事业就需要这样的领导干部。如果空有“敢干事”、“不躲事”的勇气，但不会干事、不善于干事、干不成事，那最终岂不耽误了事儿?(刘长力)
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