选拔和培育优秀年轻干部是时代之需，事关党的事业薪火相传和国家的长远发展。要培养造就可堪大用、能担重任的“栋梁之材”，需在“选、培、管、用”全链条上发力，多维优化年轻干部成长成才路径，更好地释放年轻干部无限潜力。
打造年轻干部储备库，拓宽选人渠道。以科学制定机关、事业单位招录用编计划为切入口，引入一批符合时代和经济社会发展所需的高素质专业人才;坚持“好中选优、优中选强”的选人用人标准，通过公开选拔、考核推荐等方式将政治坚定、作风优良、能力过硬的年轻干部及时识别出来;同时，打破年龄、地域、学历、编制等条件限制，通过公开遴选、人才引进、专项招聘、公开选调等途径从高校、企业及基层选拔优秀人才到年轻干部队伍中，不断调整充实年轻干部储备库，为干部队伍建设提供强劲动能。
筑牢年轻干部思想根基，加强培训教育。坚持把教育培训作为发现干部、培养干部、选拔干部的重要载体，从提高年轻干部党性修养和专业技能出发，科学制定干部教育培训工作计划，帮助年轻干部筑牢理想信念根基，不断提高政治理论水平，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，让年轻干部切实在经济社会建设中勇挑大梁、敢扛重责，进一步增强年轻干部能担当、善作为的责任感和使命感，激发年轻干部干事创业的“内生动力”。
保证年轻干部健康成长，强化管理效能。根据年轻干部经历、特点、优势制定专属培养方案，建立动态管理台账，有计划的将能力突出、群众认可、责任心强的年轻干部放到重要岗位上锻炼，全面提升其综合管理水平和能力;加强对年轻干部的日常监督管理工作，通过实地走访、定期督查、民意测评等方式，了解掌握年轻干部的思想动态、工作实绩及廉洁情况等，发现有不良倾向时，及时开展谈心谈话，帮助年轻干部卸下“思想包袱”，提振精气神，铆足新干劲，清醒与坚定地走好新的赶考路。
激励年轻干部实干担当，完善使用机制。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明用人导向，精准识别出敢干、能干、想干的年轻干部。打破干部选拔思维定势，不唯年龄、不唯资历、不搞“论资排辈”，积极探索实践利于优秀年轻干部的提拔机制，坚持把合适的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才，用当其时、用其所长，为优秀年轻干部搭建实现理想抱负的舞台，让年轻干部能够最大限度地实现人生价值。(梁明月)
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