在互联网+的时代，各地政府也紧跟时代的热潮，推行出了形式多样的政务APP。政务APP 的出现，也是对于国家“少跑腿、多办事”号召的积极响应，在为群众办事上提供了很大便利，但是随着政务APP的增多，一些政务软件却问题百出，备受诟病，卡顿难用、老气横秋，“数字政务”的口号难免流于形式，成了形象工程，引起了群众的广泛反感。
当前政务APP让人眼花缭乱带来的一些问题，也给干部们带来了极大地困恼，比如考核环节、考核方式的增加，无疑加重了基层干部们的精力负担及工作压力，长此以往，只注重形式，面子上光鲜亮丽，而在实质问题上疲于应付，反而会使群众的急难愁盼问题无法得到解决，降低政府公信力。
加强思想教育，提升服务本领。通过专业化培训提升基层干部的服务意识、责任意识，让基层干部端正思想，提升工作能力，优化办事效率，厘清轻重缓急，从实际运用中总结经验，提质增效。
优化考核机制，明确目标导向。通过纠正形式主义之风避免基层干部们不必需的精力付出，减轻基层工作人员的非必要压力，多角度、多维度对基层工作人员进行综合考量，不能只做"面子工程”，更多地关注关注人民群众的实际体验和需求。
精简办事程序，规范审批流程。将各类功能的软件汇集的一个系统APP上，避免使用多种功能类似的软件，方便办公，减少考核。避免以开发APP数量来考评政府互联网+服务，降低干部上报数据、拍照上传频率，让干部腾出手来真正为百姓干实事，做工作。
政务APP是政府为人民服务创新形式的体现，但是也应充分考虑到基层工作人员的艰辛，不能仅仅以上报数据数量、上传图片数量、工作留痕的程度为标准，更不能仅凭材料的华丽程度评价干部的能力和水平。只有工作人员有精力，才能为群众办实事，应该将群众满意度和获得感作为评价考核的重点，来制定基层干部的工资福利和职级晋升的依据。只有创造一个积极向上的工作环境，巩固基层组织的凝聚力和战斗力，才能推进基层各项工作的稳步、健康发展。因此，唯有真正以群众的利益为出发点，大兴调查研究，充分获取并倾听群众的第一手资料，才能判断干部的真正实力和能力，让组织部门“拾得”好干部，进一步深化拓展基层减负工作、关心关爱基层干部，实事求是，以人为本，杜绝“形式主义”以新的形式出现。(章志鹏)
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