近日，人民网发表文章《<习近平著作选读>学习笔记：“好干部”三问》，列明好干部“二十字”标准。习近平总书记多次强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一只政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”，可见干部队伍建设事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。对于如何更好地培养党和人民需要的好干部，可以从“选”“育”“墩”“护”四个方面切入。
精挑细选，把“好苗子”找出来。“种好秧苗壮，秧好一半粮”，“选人用人”也是选人在先。要因地制宜，灵活结合平时考核、蹲点调研、一线考察等工作契机，着力在不同年龄层次、工作领域深挖一批政治素养好、业务能力强、道德品行佳的好干部“好苗子”作为重点培养对象，特别要及时发现、吸收在防汛抗旱、抗台救灾、重点项目等急难险重工作中表现突出的年轻干部，把“好苗子”尽数“收罗装筐”。同时，要注重听取多方意见，除了要向挂点领导、主要领导等了解其日常工作表现外，也要向纪检监察等重要部门征求有关意见，将“歪苗”“坏苗”及时剔除在外。
科学培育，使“好苗子”长起来。“肥料用得当，更比多施强”，要把握好主题教育契机提升干部能力本领，坚持需求导向，实施精准培训。在抓牢新时代干部政治建设的同时，聚焦干部专业能力建设，大力组织开展各类干部专题培训，并通过推荐参训、点名调训等方式，有侧重的加强“好苗子”培训力度。特别要紧跟新形势，在“调查研究”“招商引资”“壮大村级集体经济”“提升基层治理效能”等能力建设上下足真功夫，不断创新教学模式，提高教学质量，让“好苗”吃对养分、吃足养分，铆足劲“蹭蹭长”。
检验测质，让“好苗子”墩壮来。“基肥要狠，追肥要准”，要坚持一线导向，通过实践锻炼，磨砺成长。要积极为干部成长“搭台架梯”，创新创立诸如“精准选派”“赛场选马”“争先创优”等比拼竞赛机制;在综合好干部年龄、专业、经历、特长等基础上，把他们派往抗灾前线、重点项目等任务最重、时间最紧的岗位去抱团历练，让干部在一线比拼、建功创绩的同时练就一身真本领、硬功夫。“疾风知劲草，板荡识诚臣”“宝剑锋从磨砺出”，只有这样才能让“好苗”稳得住根系，耐得住旱涝，扛得住风雨，才不会被事业重担压弯了苗。
暖心关爱，将“好苗子”护起来。“有虫治，无虫防，丰收先保苗儿壮”，要重实重绩，牢固树立鲜明的用人导向，要注重运用好各类考察结果，特别是要把在急难险重、重点项目等工作中表现突出、有一定典型事迹的优秀干部的心“捂热”，除表彰表扬外，可优先考虑予以晋升职级，对于个人综合能力突出，符合选人用人条件的，可优先考虑提拔重用。要不断建立健全容错纠错机制，深化落实好“三个区分开来”，明晰可容错纠错的具体情形，并敢于对符合情形的干部减责免责、澄清正名，为“好苗”搭起“暖心棚”、架起“抗风架”，他们在阵前“冲锋陷阵”的同时，我们也要在阵后为他们“撑腰鼓劲”，让干部们彻底丢掉思想包袱拼尽全力大胆闯，为党和国家的伟大事业结出“累累硕果”!(张阳阳)
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