习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”要打破乡土人才荒的掣肘，必须念好乡村人才振兴的“三字经”，从“引、育、用”三方面着力，不断为乡土人才成长提供沃土，使人才向乡村一线集聚，充分释放以人才的强劲动力赋能乡村振兴。
人才赋能乡村振兴重在“引”。坚持“党管人才”原则、构建高效的人才工作政策体系是做好人才工作的基础和前提。积极引进外来人才，“不拒众流，方为江海”。当前，农村缺乏人才，只有实施开放、有效的奖励政策，广泛引进人才，才能为农村注入新的血液，焕发动力。在人才住房、就医、出行、家属安置等方面全面加码，倾力打造“筑巢引凤”方能引进人才。打破“学历”，倾向“本土”，着力汇聚一批有经验、素质高、能力强的“永久牌”优秀乡土人才，为乡村振兴注入新鲜的血液。
人才赋能乡村振兴贵在“育”。人才培育，要立足本土，要以本地发展需求为导向培育人才，为其所用。本土人才对于故乡有着深深地眷恋，对当地的民族文化和特色产业有深层次了解，是乡村振兴的主力军，我们要大力培养本土“永久牌”人才，为本土人才搭建返乡创业青年、大学生、退役军人等创业平台，给予其充分展示能力的舞台。注重培育本土人才、优化人才队伍，帮助优秀人才认定高级职称并享受相关待遇，不断提高乡土人才的荣誉感、自豪感和成就感，汇聚鸿鹄之力助力乡村振兴。
人才赋能乡村振兴妙在“用”。“聚天下英才而用之”，关键在“用”，要以“虚怀若谷”的“心胸情怀”使用人才。要善于用好乡土人才，才能人尽其才，才尽所用。综合考虑其所学专业、当前从事工作以及意向调入单位等要素，精准匹配岗位，确保达到人岗相适、人尽其才的效果，实现产业与人才优势互补。推动“村校企”深度合作，基层与高校设置“村官”“订单式”培养岗位，与当地特色企业签订战略合作协议，拓展产才深度融合新渠道，促进高校人才培养链与企业产业需求链和农村岗位需求链有机衔接，全面助力乡村振兴。(龙梦前)
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