做好人才“引、育、用”共促乡村振兴

人民日报文章《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业——“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二》强调，乡村振兴是一篇大文章，必须吸引各类人才在广袤的农村建功立业，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。新青年干部要灵活用好人才这一杠杆，不断持续发力，让人才振兴撬动乡村振兴。做好人才引、育、用工作，共促乡村振兴，共建美好家园，为发展人才创造源源不断动力源泉。

精准“引”才，补齐乡村振兴短板。“我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。”当前农村人才严重匮乏问题严峻，乡村振兴的发展受到了很大的制约。乡村振兴要发展，精准引才是关键，需要激发人才活力，树立人才是第一资源的理念，纳天下英才而用之。这就要因地制宜精准引才，让人才充分展示其价值。做到缺什么引什么，针对性解决问题。人才引进要有创新做法，打破“身份”“户籍”等因素的局限，不能只盯着高端性人才，也要引进土专家。既要引进外地人才，也要发展本地人才。新青年干部在人才引进上不仅需要理清思路、创新方法，更要在公共就业、教育、住房等保障服务上下功夫，完善人才吃住行配套机制，解决人才后顾之忧，为引进人才提供制度保障。

尽心“育”才，提升乡村振兴能力。“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”人才就像是木材，需要反复“打磨”，一块经过千凿万钻从木头堆里取出来的木材，只有经过持之以恒的打磨，才能变得坚硬且顺滑。人才的培育需要理清多层次的育才思路，构建因材施教多维度人才培养体系，培养一批土生土长的本地人才。打造安排合理、内容全面、形式多样的“多维育才”体系，遵循人才成长和发展的规律，分类别分层次因材施教，充分发挥“传帮带”作用，帮助人才拓宽视野、释放活力。新青年干部要主动到条件艰苦的一线上去“劳其筋骨，饿其体肤”，到深入群众的一线上去“践其初心，展其诚心，显其真心”，不断提高人才的综合素质。

科学“用”才，激活乡村振兴动能。“生材贵适用，慎勿多苛求。”对现有的人才要注意正确使用。人才最怕无用武之地，引而不会使用无疑会打击人才积极性。激发人才最大潜能，才能让人才最大限度释放光和热，从而激活乡村发展动能;在人才使用的过程中，要善于发掘人才的特长，个性，习惯等，做到人岗相适合。牢记“欲速则不达”的道理，合理使用人才，最大限度地发挥人才的价值和使用效益，从而确保让更多人才用的上，用的好，在乡村振兴的土地上发挥社会价值。新青年干部要把握用人之长、容人之短使用方法，掌握人才的优缺点，做到正确对待。点燃人才创业活力，让更多人才想干事，在干事创业中实现个人抱负，以实干为荣的广大格局。(余灏伟)