为创业人才打造 “ 理想栖息地 ”

人才是第一资源。一直以来，人才都是最贵的“资本”，也是最强大的“力量”，我们要更好地推动党和人民事业的发展，就要始终在夯实人才基础上下功夫。党的二十大作出了“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的重大部署，进一步凸显了人才工作在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略性支撑作用。引进人才、留住人才，关键要在“栓心”上下功夫，要为创业人才打造“理想栖居地”，让他们心甘情愿留下来，用聪明才智更好地为这块土地擘画更壮美的画卷。

以优质服务留人才。完善人才引进的优惠政策，聚焦人才所急所需开辟绿色通道，解决住房、户口、教育、医疗、养老等方面的难题，比如在住房方面，为青年人才筹集保障性住房和公租房，及时足额兑现安家补助、租房补贴等资金，让人才能够安居扎根。同时，实行干部联系优秀人才工作制度，在人才配偶就业、子女入学、子女安置等方面坚持“一人一策”“一事一议”,切实解决人才的后顾之忧，让广大人才愿意留下安心工作、顺心生活，全方位提升人才服务保障水平。

靠激励培养留人才。城市在发布优惠政策的同时，需要考虑人才未来的发展空间，科学帮助人才规划未来职业发展，对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励，依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇。同时，也要做好人才提升工作，建设人才孵化基地、创业交流中心等，积极为优秀人才搭建干事创业平台，并且通过定期聘请各领域专家及派遣人才外出交流学习等方式，不断充实人才知识技能储备，掌握全新发展理念。

凭城市实力留人才。城市要抓住产业结构升级的机会，在夯实产业发展优势的同时，筹措财政资金不断加大科技创新投入，大力发展高新人才需求度高的高新技术产业。优服务、解难题，坚持硬环境与软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态，依托团委、人才办等部门，多开展青年交流活动，着眼满足各级各类人才个性化需求，丰富青年人才们的空余时间，努力打造青年创新创业就业环境友好型城市。（刘智敏）