以“人才引擎”赋能乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”在接续推进乡村振兴的征途中，要坚持“引、育、用、留”，做好做优人才工作，充分释放以人才的强劲动力，以“人才引擎”赋能乡村振兴。

大力培养本土人才，盘活人才“存量”。人才培养，要立足实际，立足本土，要以本地发展需求为导向培育人才，为其所用。本土人才对于故乡有着深深地情感，对当地的特色产业有所了解，是乡村振兴的主力军，要大力培养本土人才，为本土人才搭建返乡大学生、退役军人等创业平台，给予其充分展示能力的舞台。注重提高本土人才层次、优化人才队伍结构，帮助优秀人才认定高层次以上人才并享受相关待遇，不断提高乡村人才的荣誉感和自豪感，汇聚鸿鹄力量，全面助力乡村振兴。

积极引进外来人才，开拓人才“增量”。“不拒众流，方为江海”。农村人才的缺失、外流，让农村这个广袤天地久旱缺雨，失去以往的生机，只有实施更加积极、开放、有效的政策，引进人才，才能为农村注入新的血液，焕发动力。在人才住房、就医、出行、家属安置以及企业用人资助、团队奖励、个税补助等方面全面加码，倾力打造吸引集聚人才的政策洼地和投资热土。开展“域外人才引进计划”，打破“学历”“户籍”藩篱，广开求贤之路，着力汇聚一批有经验、素质高、留得住的优秀人才，为乡村振兴注入新鲜的血液。

健全人才任用机制，提升人才“质量”。“聚天下英才而用之”，关键在“用”，核心在“用”，要以“虚怀若谷”的“心胸情怀”使用人才。要善于用好“才”，才能人尽其才，才尽所用。综合考虑其所学专业、当前从事工作以及意向调入单位等要素，精准匹配岗位，确保达到人岗相适、人尽其才的效果，实现产业与人才强强联合、优势互补。推动“政校企”深度合作，设置农科生“订单式”培养岗位，与当地特色企业签订战略合作框架协议，拓展产才深度融合新渠道，促进人才链与产业链有机衔接，全面助力乡村振兴。

完善政策优化服务，做优人才“流量”。引才、用才，更要留住人才。“周公吐哺，天下归心”。让人才全身心的投入到乡村振兴工作当中，要着力深化人才发展体制机制改革，全面提升人才评价、激励、服务体系，推动人才队伍扩容提标。优化业务流程、简化办事环节，确保出台的人才政策可落地、简易办、效果好，着力解决好人才生产生活后顾之忧，切实提高人才满意度、归属感和获得感，人才感受到党和国家的尊重和关心后，便会以更大的热情来回报。

时代呼唤人才，发展需要人才。人才兴，则乡村兴，则产业兴。只有引得来，用得好，留得住，才能真正让人才在乡村振兴这片热土生根发芽。(董福俊)