突出问题导向 以“四化”推动组织工作高质量全方面发展

近日，在北京召开全国组织工作会议，习近平总书记为新征程上组织工作指明了方向，一个重大任务就是解决大党独有难题、健全全面从严治党体系。组织工作要突出问题导向，补短板弱项，以干部工作规范化、组织工作品牌化、人才工作人性化、自身建设标杆化推动组织工作高质量全方面发展。

干部工作规范化。建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，还一定程度上存在教育培训不够有效、政治素质考核不够精准等问题。要树立全局思维、战略思维，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长全过程，根据招商引资、生态保护、基层治理、乡村振兴等重点工作开展精准化培训。要突出拥护“两个确立”、担当作为等考核重点，运用“多考融合、相互印证”的考核模式做深做实政治素质考察，细化正反双向评价清单，全面了解干部政治表现。

组织工作品牌化。当前，一些地区在设计党建活动载体时浮于表面，各个领域都有党建活动载体，多头使劲反而给基层增添了工作负担，没有真正的发挥党建活动载体的作用。严密上下贯通、执行有力的组织体系，需要把各项工作与党建活动载体有机融合，处理好当前与长远、局部与整体、守正与创新这三对关系，让基层党组织书记学有标杆、干有劲头，打响内涵丰富、多点开花的党建品牌，最终形成大党建的工作格局，真正增强基层党组织政治功能和组织功能。

人才工作人性化。治国经邦，人才为急。从各地当前情况来看，人才缺乏已成为制约经济社会发展的主要“短板”，加快建设世界重要人才中心和创新高地必须把人才工作摆在更加重要的战略位置来抓。要完善引才育才留才用才工作机制，科学把握人才队伍的“进”与“出”，不搞“一评定终身”，激励先进，鞭策后进。要持续关心关爱人才成长，根据不同层次不同领域人才特点，拿出更多针对性举措，切实把服务做到人才最需处，为人才施展才华创造有利条件和良好环境，带动各方面优秀人才积极服务中心大局、贡献聪明才智。

自身建设标杆化。持续深化模范部门和过硬队伍建设，需着力解决年轻组工干部理解把握政策能力不够强、群众工作经验少等问题。要开展形式多样的素能提升活动，持续加强自身建设，多到基层一线去调查研究，多贴近群众，了解群众所思所想所需，做到学习上知行合一，专业上精益求精，品格上树立风范，管理上从严从实，做提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的复合型、专家型组工干部，建设一流队伍、创造一流业绩，推动组织工作提效争先、走在前列。（路晓娜）