培养年轻干部要做“小人”

党的二十大报告提出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。

在年轻干部培养教育中，应坚决破除好人主义。好人主义表面看起来是对人“好”，其实是对年轻干部的极不负责任。明明看到同志在工作中出现失误、错误，却装作没看见，不提出、不指正;明明发现同志有了危险苗头和不良倾向，却不及时制止，任其在危险边缘愈滑愈远。这种对错误、问题听之任之的态度和作风，贻害无穷。领导干部要带一带、帮一帮、点一点，对有倾向性、苗头性的年轻干部，要及时提醒、及时报告，严肃批评，认真教育，让年轻干部少走弯路。

年轻干部由于涉世不深、经验不足，往往心浮气躁，眼高手低，做事缺乏耐心和定力。在年轻干部教育培养过程中要不厌其烦，从细微之处着手，对小事小节要经常红红脸、扯扯袖，认真耐心提醒劝诫，对简单的事情要坚持教、重复说、不厌其烦地教育引导，在小事中培养定力，摒弃年轻麻痹、大意、无所谓的心态。

玉不琢，不成器。年轻干部培养要“科学施肥，精心浇灌”，宁做“狠人”“恶人”“小人”，帮助年轻干部“墩墩苗”强基固本，不做拔苗助长的“老好人”，帮一把扶一下送一程，让年轻干部在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。(云南省昭通市昭阳区防震减灾局党组成员、副局长 徐孝芳)