用好“能上能下”“红绿灯”

近日，全国组织工作会议召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。推进领导干部“能上能下”，是打造忠诚、干净、担当的干部队伍的关键一环，要切实用好“红绿灯”，给广大干部“亮红线”“敲警钟”“扬正气”，激励担当作为、奋勇争先，建设出可堪重用的高素质干部队伍，为党和国家的事业发展赋能。

要用好“能上能下”“红灯”，亮明规定红线，让干部“下而有据”。“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。” 推进“能上能下”，重点在能下，难点也在能下。打破“能下壁垒”，需要较真碰硬的勇气。而“能下”问题之所以成为老大难问题，其难点就在于对“下”的情形难以认定，对“下”的细节难以规范，对“下”的界限难以把握。因此要详细地制定因地制宜、科学精准、易于操作的考评办法，划定“红线”，让干部知道“什么可为，什么不可为”，从而让干部“下”得心服口服。

要用好“能上能下”“黄灯”，敲响纪律警钟，使干部“行有所止”。“心有所畏，才能行有所止;行有所止，方能行稳致远。” 党员干部的一言一行直接关系到党和政府的形象，要时刻敲响警钟，督促党员干部慎言慎行，存戒惧、守底线。对于出现苗头性、倾向性问题的干部，要及时发现，进行谈话、诫勉，建立详细的问题清单，下达整改意见与限时通知，督促其改正错误，及时止损;对于被调整的不适任干部，要及时进行思想教育，说明调整原因，针对性地给出提升建议，做好思想状态与工作情况跟踪，让他们在新的工作中长才干、壮筋骨，防止成为“躺平式干部”。

用好“能上能下”“绿灯”，弘扬清风正气，促干部“下亦有为”。“忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也。”干部的上与下是一个有机整体，要推进“能上能下”常态化，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不能“一棍子打死”、一下了之，要加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用。因此畅通“上行道”也至关重要，对于改正错误，能够再次任用的干部，在经过严格的考核、讨论后，要大开“向上”渠道，他们能够再次被委以重任，做出新的贡献，从而让“能上能下”成为一汪春水，涵养出众多优秀干部。(王慧)