基层“减负”要减到“实处”

最近，形式主义的工作让基层工作者非常苦恼，这些应付性的工作和无用的工作堆积了大部分时间，而真正有意义的工作就缺少更多时间钻研和深究。笔者认为为基层减负要把纠治形式主义、官僚主义作为作风建设的重点任务，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头严抓不放、常抓不懈。

一、领导带头，明确导向，树立正确政治观

为基层减负，不是一个新话题。“大会小会不停，考核材料不断”“一个村委百块牌，仨俩干部撑场面”、名目繁多的“工作群”“政务APP”造成的“指尖上的形式主义”等，这些问题曾让基层干部苦不堪言、深恶痛绝。笔者认为领导要自己正确把握好工作方向，不要为了“面子工程”做一些毫无意义的工作;大肆举债搞建设;有的用空喊口号代替求真务实，甚至直接造假，妄图通过弄虚作假捞取政绩。这些现象，归根结底是他们的世界观、人生观、价值观出了问题。党员干部要牢记“功成不必在我、功成必定有我”，强化系统思维和科学谋划，求真务实、实事求是，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

二、建立干部激励机制，完善基层的责权利平衡体系

激活基层干部的主动性与积极性，除去监管和考核，更应该考虑到约束和激励并重的问题，因此需要建立适当的干部激励机制，调动干部积极性，激发内生性动力。首先要重视示范激励效应，充分发挥领导干部先进典型的榜样作用，为广大干部提供现实经验，推动形成争做先锋的良好氛围。其次要革新激励考核评价机制，综合政治考察和工作绩效，注重动态管理和结果评估，定性与定量相结合，明确正向标准，也标定反向底线。还要明确传达组织关怀，健全荣誉表彰制度，增强干部的荣誉感、获得感，形成敢于担当、踏实肯干的整体风貌。信任基层和尊重基层，应该践行对基层人员的正向促进，推动基层发挥主动性和创新性。达到责任、权力、利益统一的局面，才能放权赋能，营造更好的治理生态。(杨粒红)