新华社6月28日播发《在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述》指出，新时代以来，党对人才工作的领导全面加强，确立人才引领发展的战略地位，强化政治引领和政治吸纳，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。
注重挖掘资源，以求贤若渴的诚心引才。古语云：“夫争天下者，必先争人”，可见人才是第一资源，人才的发展将会为当地经济发展提供必不可少的力量。因此，一方面，要坚持党管人才原则，以人才为本，创造性抓好顶层设计和工作谋划，同时大力推动落实，把留住人才的举措从“纸上”落实到“地上”，从“一刀切”到“个性化”，从“速度”到“温度”。另一方面要树立精准理念，结合本地实际，根据不同行业、不同产业、不同地域，广泛引进各级各类人才，为他们提供能够施展才华的机会，让他们有实现梦想的干劲。
厚植成长的沃土，以百年树人的恒心育才。人才作为“第一资源”“智力引擎”，对高质量发展有着十分重要的作用。把好人才“育”字经，破除人才“自然生长”倾向至关重要。要打好“人才”基础，加强思想教育，培养爱国情怀，增强人才对中国特色社会主义理论、党机国家的大政方针的认同感，从而发挥思想政治建设价值导间的重要作用;要用好本地的教学资源，推动“田间学”“地里教”形成常态，培养造就一批扎根农村的“土专家”“田秀才”;要以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力，让人才与经济社会发展实现同频共振。
涵养发展生态，以周公吐哺的真心留才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才环境是人才工作的根本保障，人才愿不愿意留、是否留得住则取决于一个地区的人才生态。因此，要通过政策留才，加快形成有利于人才形成的培养机制，为他们搭建施展才华的舞台，在关键岗位和重大项目中，经历风雨，快速成长。要利用好基层这块“磨刀石”，创造机会，加强历练，培育有本领、有思想、有能力的栋梁之材;要着力为高层次人才提供子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心配套服务，解决人才发展的“后顾之忧”。
健全完善机制，以人尽其才的热心用才。引人育人，最终要落实到“用人”上。不让人才“闲置”，就需要围绕中心工作为人才搭建实现人生价值、社会价值的广阔平台。要善用人才、用好人才，最大限度发挥人才的作用，根据每一个人的特点优势，精准匹配、科学挑选，让“属虎的上山,属龙的下海”。要健全完善人才评价机制，破除“唯学历”倾向，为人才“松绑”，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，让人才在广阔乡村大展所为、大有所为。此外，对特殊人才，要认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才，敢于放手放权，善于激发热情。
人才工作，关系到党的事业薪火相传，关系到国家的长远发展，让优秀人才在各个岗位上大显身手，主动作为才能为中华民族的伟大复兴贡献力量。(孙静)
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