近日，中央组织部、中央党校联合举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，这是中央组织部、中央党校首次直接对所有村主职干部开展培训，对全面提高村班子领导乡村振兴能力具有重要意义。从“选”“育”“激”“管”四个环节建设高素质的村级带头人队伍，既基于现实需要，也顺应群众期盼。
拓宽视野“选”，确保“干有能人”。随着城镇化的推进，农民大规模进城打工，空心化、老龄化导致农村人才严重缺乏，有的地区村级组织换届受宗族势力影响，优秀人才被边缘化，难以脱颖而出，面临无人可选、有人难选的困境。各级党委要充分挖掘村里的人力资源，以乡情、亲情为切入点，讲清乡村发展的独特优势、发展前景等，对在外致富能手、技术能人开展思想工作，吸引他们反哺家乡，勇于扛起担子带领村民共同致富。
多种形式“育”，确保“干有能力”。习近平总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。基层党建工作如何，关键看基层党支部书记的能力强不强，水平高不高。村党组织书记受年龄、学历、视野等方面限制，面临新形势下的农村工作，存在“心有余而力不足”的情况。提升村书记的能力水平迫在眉睫。各级党委可以有针对性地开设电商、党支部领办合作社、乡村治理等方面的课程，带领村书记到先进地区实地学习交流，不断开拓视野、增长见识，为村书记做好乡村工作提供新思路、新招法。
关心关爱“激”，确保“干有动力”。“火车跑得快，全靠车头带”。当前，部分地区缺乏有效激励机制，导致村书记存在“干好干坏一个样”的躺平心理，缺乏工作热情，冲劲拼劲不够。一方面，各级党委要积极探索报酬大幅提高、激励多措并举、考核管理有效、保障健全完善的农村干部待遇报酬制度，着力破解“既要马儿跑，又要马儿少吃草”困局。另一方面，要注重典型选树，加大对想干事、能干事、干成事的村书记的宣传，树立“让实干者有尊严得推崇”的鲜明导向，不断激发村书记干事创业热情，从而形成比学赶超、力争上游的浓厚氛围。
严格制度“管”，确保“干有约束”。村书记、村主任“一肩挑”后，带头人肩上的担子更重、责任更大、能力素质及廉洁用权的要求更高。各级党委要坚持抓早抓小、防微杜渐，把“严”字体现到日常管理和监督中。对作风不正、履行职责不到位、群众反映强烈或党员测评不合格的村书记，要按照有关规定，及时进行整改或调整。加强对村书记的年底考核，将考核结果作为激励先进、提升中间、整顿后进的重要依据，鞭策村书记时刻绷紧“作风弦”，切实提高村书记纪律意识、担当意识、服务意识。（路晓娜）
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