“躺平”一词近年来风靡网络，成为年轻人自我调侃的网络热词。但工作上的“躺平式”看似人畜无害，实则危害极大，“躺平”躺的不只是个人的发展和前景，更是人民的期盼和国家的兴旺。要治疗“躺平式干部”的“软骨病”，笔者认为要察表析里、分类施策：
以思想破冰引领精神提振。坚持理想信念教育，紧跟党的理论创新步伐开展理论学习，武装头脑、指导实践、推动工作，补足精神之钙。同时主动与有消极懈怠表现的干部深入谈心谈话，了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期待诉求，切实绷紧“混不得”“懒不得”“不能躺”的观念之弦。
以聚焦短板提升干事能力。针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，切实提高党员干部调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓好落实等方面的能力，不断提升干事创业的能力和本领，让党员干部愿出力、会出力、善出力。
以优化职能明确职责权限。建立健全机构设置和岗位管理制度，优化岗位职责配置，以责任清单形式，梳理部门职责权限，同时明确人员岗位职责，厘清职责边界，确保人人有事做，事事有人做，使每个机构和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使党员干部无法“躺平”。
以容错纠错护航创业热情。提升容错纠错机制的可操作性，明晰容错纠错的政策界限、免责清单、实施细则和纠错流程，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度以及后果影响等情况，细化责任判别和认定的标准，消除基层干部顾虑，敢担当愿作为。
以正向激励树立干事导向。健全完善干部考核评价制度和激励机制，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性，确保考评结果精准科学和有效运用，打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。
以精准问责推动责任落实。加强日常监督和警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于担当不够、作风不实、执行不力、不能胜任本职工作的干部，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。
以健全退出机制倒逼履职尽责。建立健全追责机制和公职人员辞退制度，对那些不珍惜岗位，多次违纪、失职、渎职造成恶劣影响的干部，严格按照有关制度规定及时辞退，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。（云南省昭通市昭阳区委组织部 韩明春）
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