今年春晚舞台上，沈腾、马丽主演的小品《坑》上演了一出“官场现形记”，两个主演一如既往将搞笑进行到底的同时又将“躺平式”干部演绎得入目三分，辛辣讽刺了躺平式干部在面对问题和困难时，不担当不作为，不肯干也不敢干。他们不仅缺乏责任担当还漠视群众利益，为自己的不作为找借口，直接躺平，小品中的“躺平式”干部在现实生活中是存在的，在落实工作要求时，把做了当做成了，实则只是喊口号。如此，这些干部损害了政府形象，降低了政府公信力，我们应引起足够重视。
干部躺平，究其原因在于，一是晋升机制不畅通，选拔形式单一。现在干部的选拔大多是通过国家统一招考进来，造成一些干部应试能力强，但缺乏农村基层工作经验，又不愿主动学习，不能和老百姓打成一片，长期以往工作推进缓慢，工作效率低下，只能躺平。相反，一些村干和志愿者他们有着丰富的农村基层工作经验，却因为学历或其他的原因不能通过考试进入体制队伍，得到重用。二是缺乏竞争和激励措施，行成“鲶鱼效应”。一些干部由于长期处在稳定和舒适的环境中，缺乏竞争力，认为干多干少一个样，我们只要按步就班完成工作任务就可以了，没必要多做事、多想事、多担责，而一些肯干事的干部，他们也没有看到自己努力工作得到相应的回报和认可，感觉没有晋升空间和发展前景，因此也消极应付，敷衍了事，直接躺平。三是害怕承担风险和责任，逃避问题。一些干部由于自己或者部门同事之前在某次工作中出现失误被问责甚至曾经被冤枉，就变得胆小怕事，碰到矛盾和难题就绕道走，把自身责任往外推，认为不做事就不会承担风险，宁愿保持现状，选择躺平。
如何转变干部躺平现象，值得深思，需对症下药，多管齐下。一是慧眼识珠，不拘一格降人才。用人单位应该完善相关的用人机制，把踏实肯干的干部识别出来、提拔上来。招录时，可优先考虑有基层工作经验或者直接从特别优秀的村干部中选拔任用干部，以实干论英雄、以实绩论奖赏。二是奖惩分明，让能者上、庸者下打破“鲶鱼效应”。要建立健全考核机制和激励机制，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，对于做出贡献，积极努力的干部进行奖赏或者提拔，让能者上、庸者下，做到赏罚分明。同时，强化考核结果的运用，坚决破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，对于不适应现任岗位的实行轮岗或者进行岗位培训。如果经轮岗和培训后还不能胜任岗位的，年底评为不合格，让大家看到“躺”与“不躺”两个样，干多干少不一样。三是精准问责、给干部戴好“保护罩”，消除他们的后顾之忧。要精准问责，认真调查事件真相，一方面要进一步细化责任辨别和认定的标准，明确问责范围。另一方面，要完善干部保护机制，对被诬告的干部，要及时查明事件真相，不能让肯干事、干实事的干部寒了心，要对他们给予有效保护，并采取有效方式消除负面影响，还其清白，对于恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依法依规追究责任，切实为基层干部撑腰鼓劲。
作为干部要以敢于担当为荣，以为民服务为耀，持续改进作风。主动接受组织的考验和锻炼，不断提升自身为民服务和解决问题的能力，全力履行岗位职责。(杨的平 贵州省镇远县江古镇人民政府)
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