随着现代科技的飞速发展，工作形式也发生了翻天覆地的变化，从以前的纯人工手动，到电脑办公，再到现在的智能手机移动办公，这些高科技确实能让工作效率大大提升，让公务流转越来越快，也是政务领域的巨大进步。但与此同时，越来越多的干部也成为了“指尖干部”，每天的工作绝大多数时间用于了关注公众号、钉钉打卡、QQ群微信群收文件发照片、政务APP刷分，还有疲于应付各种数据报表和形式化考核。
如今很多地区，出文件强制要求干部必须关注某某公众号;以钉钉打卡签到来评定干部到岗到位情况;以政务APP分值超过多少来衡量干部的工作成绩和作风，这些作法实属本末倒置，也与国家的基层减负政策背道而驰。基层工作量大、变数多，这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的做法反而会绑住基层干部的手脚。“从群里来，到群里去”代替“从群众中来到群众中去”，基层干部成为了“手机控”，一天到晚都盯着手机和电脑，接触群众的时间变少了，群干关系变淡了，基层干部变宅了。长此以往，不但有损干部身体健康，诱发颈椎、腰椎等职业病，更严重的是会让干部产生所有工作都是在手机和电脑上完成的错误思想，只会导致脱离实际、脱离群众，助长形式主义思想，消磨干部谋事创业热情。
工作好不好，关键看实效。金杯银杯，不如老百姓的口碑。今天这个部门弄个APP，明日那个单位建个微信群，不是让刷任务，就是让拍照，基层干部每天要接收各种文件和信息，应付各种报表，身心疲惫，工作却见不到实际成效。上级不妨多从基层的角度去考虑下，这些是否真的有必要。毕竟，花拳绣腿功夫再花里胡哨，终究是“指”上谈兵、面子功夫。用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，基层工作就异化成了线上作秀。这种“指尖上的形式主义”，说到底是政绩观错位、责任心缺失。上级部门要能够多到基层去调研，发现基层实际情况，分清楚哪些工作是形式主义、哪些工作是真抓实干，从解决人民群众的实际需求出发，从干部的真实期盼出发，减少一些不必要的“指尖”工作，远离频繁迎检，让基层干部能真正抬得起头，走得出门，进村入户，到田间地头去，为人民群众办实事，办好事，办成事。
给基层干部松绑，为基层赋能，应建立以结果和绩效为导向的考评机制，坚决杜绝以单纯的数据统计来代替对实际工作的评价，严防用形式主义做法解决形式主义问题。不妨清理掉这些对推动工作没实效的APP和工作群，让基层干部把更多的时间和精力用在服务群众上。(贵州省从江县斗里镇人民政府 石玮)
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