乡村振兴离不开人才的支撑，要采取更有效的措施吸引、培育、留住人才。乡村振兴关键在人。近年来，各地在乡村振兴战略中坚持“五个一批”的发展思路，在培育本土人才方面做出了有益探索。然而，当前我国农村地区人口流失现象严重，青壮年人口大量外流，农村空心化现象严重;同时，部分地区农村人才匮乏、结构不合理等问题凸显。要解决这些问题，需要强化农村人力资源开发，推动形成“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
当前我国农村人才培养存在的问题。要实现这一目标，必须充分发挥农村人力资源的作用。而当前农村人才培养存在的突出问题，集中表现在以下四个方面：一是人才匮乏现象严重，部分农村地区出现了“有人无才”或“有才无人”的现象;二是缺乏必要的人才培养机制和模式，制约了农村人才培养的质量和数量;三是教育体系不够完善，农村教育资源缺乏，难以满足农村人才发展需求;四是缺乏相关的政策支持，造成农村人才留不住、难培养等问题。上述问题直接导致了农村人才的严重匮乏和农村人才结构的不合理。
加快培育农村人才，为乡村振兴提供智力支持。党的十九大报告提出，要实施乡村振兴战略，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。当前，各地在推进乡村振兴战略过程中，坚持“五个一批”的发展思路，采取多种措施培养农村人才，为乡村振兴战略提供了智力支持。未来应进一步建立健全人才培养机制，加快培育农村人才队伍，为乡村振兴提供有力人才保障。
统筹利用乡村本土人才，建立健全农村人才管理机制。各地应积极探索建立“引得进、留得住、用得好”的农村人才管理机制，通过“五个一批”的方式，统筹利用乡村本土人才，建立健全农村人才管理机制。引导鼓励专业技术人员到农村发展，为农村提供全方位技术服务;鼓励大中专毕业生和城市退休人员到农村就业创业，为农村提供智力支撑;鼓励具有致富经验的企业家、企业经营管理人员、专业技术人员回乡创业，为农村提供资金支持;引导外出务工经商人员回乡创业，为农村提供智力支撑。
鼓励大学生村官、乡村医生等投身乡村建设。目前，全国各地已有很多大学生村官投身到乡村振兴战略中来。从大学生村官自身来讲，要正确认识自己，树立“扎根农村、奉献农村”的意识，深入学习党的二十大精神，切实增强服务乡村振兴的使命感和责任感;从大学生村官自身来讲，要以积极的心态、务实的作风融入基层，充分发挥自身优势，利用所学知识为乡村振兴作出自己应有贡献。此外，还要让更多社会资源进入到乡村建设中来。一方面，要积极争取国家政策支持;另一方面，也要鼓励社会力量投入到乡村建设中来。只有这样，才能促进乡村建设更加有序、更加科学发展。(河北省定州市大鹿庄乡人民政府 康照龙)
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