党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。新时代需要新人才的不断涌现，为深入实施人才强国战略、加快建设人才强国，就需要把引贤招才之门敞开得更大，把育贤留才之措落到实处。
平台打造，栽下人才“梧桐树”。“凤飞千里，非梧不栖”。坚持聚天下英才而用之，这是做好人才工作的基本要求。凤凰只落于梧桐树上，而一颗梧桐的生长则需要较为严苛的自然环境。由物及人，这其实也意味着人才的回归依赖于整体大环境，引进的人才只有“如鱼得水”才能尽显其能。而一个好的人才环境，体现在方方面面。好的生活环境能给予他们“此处安心是吾乡”的归属感，好的政治环境能给予他们“天生我材必有用”的满足感，而良好的社会环境更能赋予他们“不待扬鞭自奋蹄”的使命感。“人”是主心骨，“才”聚事业兴，引才聚才是第一步，各级党组织需要起好头，才能为育才、用才、留才谋得先机。
赛马比拼，铺就人才“快车道”。千帆竞发势如虹，百舸争流正当时。人才要用好，不仅要打造平台，更要变平台为施展才干的“舞台”。工作干得好不好，赛马场上见分晓。通过树立抓落实、拼实绩、比贡献的鲜明导向，倒逼人才自我加压、奋楫争先。在互学互鉴中让人才在对比中找差距、在反思中共提升，准确地找到自身的短板和不足，精准地查漏补缺，助力形成比学赶超工作氛围。在良好的竞争环境中超越对手，不断以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，做出成绩，在提高自身的赛道上竞速“狂飙”。
考核细化，筑牢人才“蓄水池”。“蓄水池”不仅要造的牢，更要变“死水”为“活水”。着力破解人才工作“干好干坏一个样”难题，就要想办法激活人才的“一池春水”，就要激发人才考核的内生动力。要健全完善人才考核奖惩机制，在给予适当容错空间的同时，用人性化的激励和实在的服务实现真正的拴心留才。在落实津贴待遇的基础上，对考核优秀的拔尖人才，予以表彰;对表现落后的落实相关措施，营造出“能者上、优者奖，庸者让、劣者汰”的政治环境，让更多有理想、能吃苦、敢担当的青年人才为走好中国式现代化道路上挥洒汗水。
在春天的土地上播撒一粒人才的种子，不辍耕耘，以干事之活力绘就兴业之蓝图。(浙江省仙居县田市镇人民政府 张含雨)
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